未签合同的劳动仲裁

1. 没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？

没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？

可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:

1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。

2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。

3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。

4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。

5.要求企业补齐拖欠你的工资。

注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。

仲裁自受理之日起60日内出判决结果。

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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。

本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：

1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。

2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。

3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。

以上意见，供参考。

👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。

即使没有劳动合同对劳动仲裁也没有影响。

劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

单位未签劳动合同就已经涉嫌违法。可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

去劳动仲裁还有一个大前提！

得有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

慧小知结语：员工在平时可以注意收集相应的证据，防患于未然，尤其是对于那种不太制度化的公司，一定要特别注意收集证据！