有的,只要不是员工自己主动提出解除劳动合同,或者员工在合同到期后,工资待遇不低于先前的工资待遇情况下不愿意续签劳动合同,公司都需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。
具体标准是:工作一年补一个月工资,不满一年但满半年的也补一个月工资,不满半年的补半个月工资。工资为解除劳动关系前12月(一般为应发工资)的平均工资,不足12个月则为实际月份的平均工资。
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