不适用仲裁法的

1. 高管与公司劳动争议是否适用劳动法？

高管与公司劳动争议是否适用劳动法？

答案是肯定的，高管也是员工，是员工就需要和用人单位签订劳动合同，自然和用人单位存在劳动关系。所以，高管与公司劳动争议是适用于劳动法的。

不过，由于高管是公司的高层管理人员，其身份比较特殊，掌握的公司机密信息或核心技术比较多，也比较敏感。同时，作为职业经理人的高管，个人名誉对其职业发展也是非常重要。因此，不管是从企业自身还是高管个人职业发展来说，都应当尽量避免高管与公司发生劳动争议，因为一旦发生劳动争议，对高管和企业双方都是重大损失，是双输的结局。企业可能会因高管核心人员的流失，泄露了公司战略或核心技术，甚至让竞争对手挖走高管核心人才而丧失竞争力，甚至公司因此一蹶不振，这样因高管流失而逐步走下坡路的企业不在少数。同时，高管与公司不欢而散，甚至发展劳动争议，对高管个人的职业发展和信誉是有非常不利的影响，甚至会影响到其职业生涯的发展。

因此，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”。需要注意以下三点事项：

1、保持充分沟通。不管是高管还是企业用人单位，双方都应当克制，尽量从对方的角度来思考问题，如发生争执，应当尽量保持充分沟通。HR应当做好中介协调工作，积极了解高管的需求和诉求，及时向老板汇报，同时也应当积极和离职高管进行反馈老板的意见，适当的时候，可由老或总经理亲自来沟通解决。

2、妥善处理赔偿。作为高管，应该给企业做出了不少贡献，而且高管离职也是有很大的机会成本。所以企业应当结合自身情况，按照法定程序能够给予补偿的尽量给予，这既能让离职高管记住老板的恩情，也可以避免发不必要的纠纷，好聚好散。

3、签订竞业协议。做好第1点和第2点，第3点也是非常重要，特别是掌握了公司核心机密或技术的高管，一定要协商签订竞业协议，避免因未签订竞业协议而让竞争对手挖走，对公司的发展产生重大威胁。同时，作为补偿，公司应当按照规章支付一定的竞业补偿。

综上所述，高管与公司发生劳动争议肯定是适用于劳动法。但是，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”，以免给双方都带来不利影响。

当然可以，只是高管能否提供有效证据，否则劳动仲裁很难获得支持，

如果金额不多，就没有必要去仲裁，太费时间精力（最快45天出仲裁判决，慢的会拖拉到1年）。

高管与公司进行仲裁可能会影响到自己后续就业的背景调查。

如果自己居住地与企业是同城，涉及金额较大，企业违法事实存在，自己也能提供证据举证，就要坚决走劳动仲裁，仲裁结果不满意就起诉到法院。