劳动合同不写薪资,劳动合同不写薪资有效吗

1. offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗？
2. 签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？

offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗？

不请自来。

题主与新公司签订劳动合同，劳动合同里未明确工资水平，题主提出质疑，新公司老板以薪酬保密作为解释，并说以发给题主的offer约定的薪酬为准。

根据劳动法的规定，新公司未在劳动合同里明确工资水平，这是违法的。

既然新公司的做法是违反劳动合同的，题主完全可以选择拒绝签订劳动合同，也就意味着题主可以选择不入职新公司。但是，从人之常情来看，题主接受了新公司发的offer，相信新公司给题主提供的工作岗位和薪酬是题主能够接受的，或者说题主很满意新公司提供的工作岗位和薪酬***。

而拒绝签订劳动合同，可能让题主丧失了一份很满意的工作和薪酬。不言而喻，题主又陷入了进退两难的境地。

人在职场混，进退两难。

难得能找到一份自己满意的岗位且薪酬还不错的工作，就这样白白放弃，肯定心有不甘，况且现在经济大环境不好，想找到一份岗位和薪酬都满意的工作，实属不易。

古话说：错过这村就没这店了。

如何能在劳动合同里约定明确的薪资水平，又不忤逆新公司老板所谓的“薪酬保密”呢？

根据我多年的职场经验，我给题主提这样下列建议：

薪资保密和合同是两码事，合同是你跟公司的劳务合同，工资是合同中必不可少的组成部分。合同中不写工资，美其名曰说薪资保密，老板说出这种要求，简直无耻。

试问，以后遇到劳动纠纷，裁员情况，你拿什么保护自己？

更极端一点，你做了一个月后，利用完你了，老板找借口不要你了，你又没合同，怎么保护自己的权益？

签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？

未写明薪酬待遇的,新招的劳动者，有集体劳动合同的，按集体劳动合同的标准，没有集体劳动合同的，实行同工同酬。老职工不续签而用的及薪酬约定不明的，当然可以比照以前的待遇以及用人单位的提职提薪制度确定。包括正班和加班，同样标准。节***日上班的，按法律规定的标准(法定***日二倍，节日三倍)，劳动者的带薪年***、"五险一金”等待遇地是按法律规定。不给劳动者合同是违法的，可以到劳动部门去投诉。只要有劳动的事实，形成事实劳动关系，不签劳动合同，或者签了不给合同书的，一般不影响劳动者的权益，因为法律会给劳动者充分的保护，比如说同工同酬就是其中一种方式。但是用人单位违法违规要受处罚。合同给对方的是正本，必须给一份正本。副本则可给可不给，副本一般是备案、办有关手续用的。权利义务以正本为准。

　　谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的时候就没有副本是不生效的。

　　对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。