劳动合同试用期辞职,试用期劳动协议书

1. 试用期可以随时离职吗？为什么？

试用期可以随时离职吗？为什么？

这点很明确的。

试用期是可以随时离职的。

试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。

当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。

离职手续问题。

公司让员工入职前，都会让你提交***，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真***，二是方便签订合同，缴纳社保。

如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的***去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工***件。

面试与入职岗位不同

这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。

具体哪种，你自己分析就好。

下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。

总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。

答案是可以，这个其实不用多谈。

我想说的是，你要想清楚为什么离职？你是因为什么原因离职。如果你觉得对你是更好的选择那就去做吧，如果你不清楚，那你应该先想清楚。你要明白任何事情都不是一帆风顺的，那么你就可以做决定了。

实习期一般也没啥交接的，按公司的流程，提前请辞就可以了。

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

一般情况下，试用期间是可以随时离职的，在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了，那么比起转正以后，需要提前一个月打辞职报告，相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保，所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多。

你只需要结清你在试用期内的工作日所获得的工资待遇就可以了，比如说你在这家企业单位工作了不到一个月，大概是20多天，但是这20多天按照你试用期内的工资按日结算，大概能够获得多少钱，这一点是需要你考虑的，除此以外，基本上没有什么可以考虑的关系，因为相对来说试用期内的与公司的关系也是比较简单。

所以说离职的过程也是比较简单的，因为本身有些企业单位在试用期内都没有建立劳动合同，那么即便建立了劳动合同，根据劳动合同法的规定试用期内解除劳动合同相对确实是比较简单的，所以说只要是在试用期内解除劳动合同，那么都是完全没有任何问题的。

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