工伤致死能赔偿多少钱2021年

1. 员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任？
2. 职工在单位突发疾病猝死算工伤死亡吗？
3. 工作未完成，主动留在单位加班，发生猝死，算不算工伤？

员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任？

不能认定工伤死亡的，应当按照职工因病或者非因工死亡对待，各地都有相关文件或规定支持：其遗属可以主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。

具体需要咨询所在地人力***社会保障部门。

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（图片来源网络，侵删）

排除工伤死亡（工亡），员工的死亡有三种情形：

一是员工主体资格不符合工伤认定的条件，比如已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中死亡，正常无法被认定为工亡；

二是非因单位原因，超过申请工伤认定一年的时效，即使死亡是在工作中造成，也无法申请工伤认定，人社部门不会受理。

以上两种情形，死亡员工的亲属只能按照侵权责任法的规定，向单位主张损害赔偿。

三是除工作岗位上发病并在48小时内死亡以外的因病死亡或者非因工死亡，不能被认定为工伤。

上述情形，由养老保险基金向员工亲属支付相关的养老保险待遇，单位不承担任何责任；但是，如果单位未为员工缴纳基本养老保险的，该养老保险待遇的损失由单位承担。

职工在单位突发疾病猝死算工伤死亡吗？

根据工伤保险条例第十五条第（一）规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“职工”包括所谓临时工。这里的关键在于，职工在单位突发疾病猝死的事实是当场死亡还是在48小时之内经抢救无效死亡？如果是，就是因工死亡，死亡职工的配偶、父母、子女就依法享有请求支付工伤待遇的权利。

根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作未完成，主动留在单位加班，发生猝死，算不算工伤？

依据我国相关法律规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”同时法律规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

案例是属于工伤的，对于工伤的条件在法律方面是有严格的界定的。

在《工伤保险条例》的第14-15条有详细的说明，问题的情况属于第15条中在工作期间48小时内突然死亡的，可以认定为工伤。

当下，工作强度和节奏变大，加上情绪和心理压力的增加，经常会有年轻人突然猝死的情况。

为此，企业更应该重视员工的心理健康，做到事情的提前预防，万一出现了问题，第一时间通过法律途径寻求解决。

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未在单位安排工作中或时间内造成的任何伤害依法不能算作工伤，当事人主动加班不是为了增加单位效益而是自身能力不强，没有完成单位要求完成工作情况下自愿加班行为里猝死与单位工作安排没有因果关系，所以，依法不能算作工伤死亡。如果单位出于人道给与适当救助，也算仁至义尽。希望这位死者家属不要有过分要求是首选。不然，官司打到天边你也难以胜诉结尾。聪明人会选择好自为之。

这种问题很奇怪，单位买工伤保险是必须的，既然有工伤保险那就没说的了，提起工伤认定呗，认定工伤了保险自然会赔，拒绝认定的也就没啥好说的了。 当然咯雇主如果有风险意识购买雇主责任险更好，如果发生非工作时间猝死而又被法院判定超时加班过劳死的，由雇主责任险买单就是了。

这个很明显属于工伤，因为根据工伤条例，工作时间和工作岗位的受伤都属于工伤，当然还有48小时的时间限定，这个题设显然属于48小时之内的。加班也属于工作时间，工作岗位就不应过多解释了。有几点要注意。

第一，工伤有管理的鉴定流程。

出现意外是谁都不愿意看到的，不管是公司还是家庭，所以受伤者家属一定要控制情绪，按照正常的法律流程就行鉴定，当然也可以报警，让[_a***_]参与其中进行鉴定，一定不要暴力行动，因为解决不了问题，反而对事情起反作用。

第二，赔偿有标准，不要随心所欲。

鉴定工伤后，赔偿也有相应的标准的，不是说你想要怎么赔偿就怎么赔偿的，所欲先学习相关的法律条例，可以争取最大的赔偿，当然有些企业也会出于人文关怀多给些，但是没用的也应该理解，毕竟每个企业的经营状况不一样。

第三，如果双方协调不好，可以考虑请律师。

法制社会，很多事情可以走法律化途径，人社部门也会为劳动者提供法律援助，如果怕上当受骗，可以考虑申请法律援助，请律师把控这些环节，争取得到应有的赔偿，这是用法律手段保护自己最佳方式。

综上所述，确定是工伤了，也走正常的法律流程，发法律规定争取最大的赔偿。不要去过多责怪企业，或者对企业行使暴力，因为悲剧已经发生了，谁都不想看到的，多份理解。