事业单位合同制员工

1. 事业单位的劳动合同制工作人员到底是什么概念？

事业单位的劳动合同制工作人员到底是什么概念？

1992年之前国家施行劳动统筹制，农业户口的人员在农村参加劳动不叫参加工作，参加工作要通过推荐、高考或参军等途径转成城镇户口才能参加工作。城镇户口年满18岁的城镇待业青年可以参加工作，开始是统一安排后来转变成靠关系走后门，待业青年凭待业证到街道委、民政办和编制办办理参加工作的相关事务，编制办会给你一个编制即工号到民政办安排你的工作（即正式工）。不通过这一程序而直接到工作单位参加工作的叫临时工，临时工没有工龄，不享受正式工的待遇也没有退休。1992年之后国家逐步将劳动统筹制改革为劳动合同制，在这之后国家编制办开始严厉控制在编人员的数字，除了军人、大学生、公务员、事业单位和一些央企国企的编制得以保存外其它地方企业先行改制。有的单位因改制后效益不佳，甚至倒闭，此时又仰来了大批的下岗潮，在下岗潮期间有些单位卖掉了资产，有些正式职工卖了工龄转变成了合同工（临时工）。各地方企业有的转变成了私企，有的转变成了合资企业，后来又引进了外企。这些地方企业招聘的都是合同制工人，合同工对农村户口和城镇户口人员全都录用。地方企业招聘的合同制工人都要参加社会保险，从此中国告别了铁饭碗。事业单位有编制的职工能享受高额的工资和各种特殊待遇，比喻事业单位在编职工享受终身免费住房、还享受免费水电暖三供、工作稳定、灰色收入、社会保险的个人部份也由单位缴纳、公积金待遇高等等，这些事业单位的外聘劳务派遣合同工都是没有的。

编内就是有编制的工作人员，分为事业全供编制，事业差补编制，自收自支编制。全部为财政开支，工资由***拨款发放。人事关系由人力和社会保障局简称人事局管理。合同制工人是单位由于人手不足在社会上招聘的人员从事本单位的某项工作，关系由劳动就业局简称劳动局管理。工资的发放金额要看本单位的收益情况来定，与单位签订劳动合同，分无限期劳动合同，长期劳动合同，短期劳动合同。合同制工人待遇一般按照当地最低工资标准执行发放。***待遇合同制与编内相同。但是工资待遇低，工作量与编内人员相同。在晋升空间方面，一般主要是提升编内人员，合同制工人很少有提升空间。

我是87年3月28日调入工商行政管理系统工作，98年工商改革实行办管脱钩，由于不是国家干部，虽然是国家固定工人但还是和合同制人员一样到了自收自支自负盈亏企业化管理的市场开发服务中心，不知国家对身份为固定工人和合同制人员有否区别？

前面已经有比较好的答案在问题里面展现了，我这里就不在详细解答，就补充一点：事业单位的劳动合同制工作人员跟编制内工作人员相比较的话，一是工资少了一大截；二是权限少了一大截，甚至没有权限，就是一单位打杂的，只是***跟在编人员一样，享受五险一金；三是根据合同期限，可解除劳动关系，在编人员不存在解除劳动关系，除非单位效益不好，或者有犯罪记录，单位根据实际情况交行政主管部门或者司法系统处理。 一般企事业单位，或者银行证券，以及学校教师等等，这些单位每年都要进行面向社会招考，这一类基本上是编制内招考，同时还有编外招考，就是合同制工作人员。而近些年来，随着社会的不断发展，以及中央改革政策的不断完善，一些企事业单位的工作人员已经出现零报考，就是根本没有人报考这一类工作人员。原因可能就是感觉没有什么发展前途吧！ 中国目前是世界第二大经济体，经济发展之快令世人瞩目，在经济时代，人们看重的是口袋里的人民币的多少，而事业单位合同制工作人员，基本上工资都是固定的，又没有什么实权，所以很少有人去关注这一行。 现在中央改革政策进一步开放，***总理说了一句话：大众创业，万众创新。很多年轻一代就是听了总理的号召，都自己去创业了！所以，这个事业单位合同制工作人员，已经吸引不了多少人的眼球了！他们呢，运行了几十年，还是老一套，也确实需要进行改革了！ 以上纯属个人观点，仅供参考。