合同签订管理办法,合同签订管理办法最新

1. 如何正确签订劳动合同？

如何正确签订劳动合同？

避开了常见的陷阱，那就是正确的签订了劳动合同。下面直接上干货：

我国劳动合同法中第八十一条明确规定：

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，自己必须保留一份合同，这是你们劳动关系的证明，法律的保障。另外，还需要注意一些公司钻空子，例如给你空白合同（在空白处补上与原约定的不同的条款），没有盖章的合同，或者条款模糊，言辞闪烁的合同，这些正是大家在签署劳动合同过程中要格外小心的。

这一点上，顾名思义是要注意实际用人单位和合同上写的单位的区别。有可能你明明入职的是「花果山」，结果合同上写的却是「高老庄」。

那么如何分清用人单位呢？其实最重要的就是看清用人单位盖的是谁哪里的公章。另外，大家最好再认清用人单位的法人或者主要负责人，这样一旦起了纠纷，就可以锁定主要对象。

设置试用期的目的在于，让用人单位有机会考察劳动者是否符合用人单位的预期和能否胜任本职工作。关于试用期，需要大家知道的是以下两点：

劳动合同经用人单位及劳动者协商一致，签字认可即生效，但现在存在很多不规范。首先说下签订劳动合同的重要性，对劳动者而言在权益受到损害时，可以更及时的进行劳动维权，特别是因工受伤。对企业来说，如果用工超过一个月不签订的，且在仲裁时效内，将面临二倍工资差额的处罚。那签订合同要注意什么，分开来说下：

劳动者：注意自己签订的劳动合同是固定期限，无固定期限还是以完成一定任务为期限的劳动合同，不同的合同形式有不同的试用期。然后要注意工作岗位、工作地点、工资约定情况，这三点对劳动者是最重要的。实践中有些企业对这三点约定模糊，例如劳动者能接受的工作范围仅限于某个市，但合同工作地点约定范围到省，一旦公司想辞退劳动者，就可以将劳动者调到其它劳动者明显不能接受的市工作，最终结果就是劳动都自动离职，公司还不违法。最后就是仔细看所有处置及违约条款，很多条款不违法，但对劳动者很苛刻，劳动者签字认可就对自己形成约束，有争议的话对自己非常不利。

企业：对企业来说，再强调一次，一定要签订劳动合同，否则面临双倍工资差额的处罚风险。劳动合同文本有些企业自己制定，这就要求企业审慎对待，自制合同要具备《劳动合同法》规定的要素，同时条款不能违法，否则无效。很多省都有本省的通用劳动合同文本，建议中小企业直接用通用文本就行了，具体可以咨询当地劳动部门索取。签订中注意的问题就说下本人通常碰到的：一是合同条款中不能有违反法律强制规定的，这是底线。例如工资绝对不能低于当地最低工资标准，不管你怎么设计工资构成，底线不能碰。也不要去约定不给劳动者缴纳社保。二是合同劳动者签字栏一定要劳动者本人签字按手印，不要图省事代签，这种合同发生争议基本等同于未签。三是根据公司具体情况，在合同文本或者单独签订保密协议、培训协议等。最后再建议企业重视人事管理工作，专人负责，规范管理，否则随着劳动者法律意识增强，会有交不尽的学费。

北京[_a***_]咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。

　未签劳动合同先知法　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后***的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

　　合同形式、内容要合法　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　合同细节仔细审查　　劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

　　陷阱合同要警惕　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；***用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是***合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

　　发生争议办法多　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。签订合同的注意事项如下：

⒈首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

⒉国家规定

签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

⒊试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明

一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么***是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。