当你遇到法律问题需要委托律师的时候,一般需要办理以下手续(特指民事案件委托)
1、在你讲述完基本案情后,律师需要根据案情及相关材料给你进行分析,在你确认委托该名律师后,你与律师事务所之间需要签订《委托代理合同》,指定该名律师委托代理该案件。
2、签订完合同后,你需要给律师出具授权委托书,并提交你的相应资质材料。自然人:提供***复印件;公司:提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证(现在三证合一,提供一个即可)。
办理完如上手续后,律师便可以以你委托代理人的身份正式介入该案件。
希望我的回答能对你有所帮助。
每个案件具体情况是不一样的,诉讼难易程度、诉讼请求、公司对案件的处理态度等等都会影响到整个案件。
如果只是简单的追索劳动报酬等,这个是可以不请律师的,因为案件事实清晰,即使不请律师,法院也应当查明事实,在查明事实基础上做出判决。
如果案件比较复杂,公司也派律师来处理,公司提交大量证据,这个情况还是会影响案件走向,包括公司是否有一些漏洞,有专业律师处理会事半功倍。举一个最简单例子:在要求赔偿金案件中,劳动者并不知道解除要通知工会,如果有专业律师在,律师必然会针对此问题发问,有可能这个就是决定整个案件走向的关键点。
因此,是否有必要请律师,还是看每个个案具体情况。
谢邀!试做以下解读。 一,个人与公司有了劳资等纠纷,是否请律师代理,我认为,这要视员工个人基本素质了,我说的素质是指有一定的文化知识,包括中文写作,语言表达等能力了。 二,员工与公司,上司在工作中难免发生争议,矛盾,有了争议要设法解决。一是双方和解,二是申请仲裁。三是上法庭了。 说到怎么了结争议,***,则视情选择了。 三,发问可否找律师代理,这要看员工个人能力,什么***了。 ***若,争议关系明确,个人懂一些诉讼等方面的知识,请与不请律师关系不大。 另,现在有些律师,本事不大,口气不小,特别是职业能力,执业规范不太敬业。 由上,我的观点,这事要一分为二,具体事,要看个人能力,争议事由来确定了。 欢迎交流,互动。
我自己也有过一次仲裁的经历,我身边好朋友都是律师,所以我根本就不愁这件事,但是劳动争议走仲裁甚至一裁两审确实耗时间,不是需要你天天在***守着,等通知定期出庭就是了,进入诉讼程序后防止公司拖着你玩,也可以拒绝庭前调解,直接准备[_a***_]。
不管是大案子还是小案子,其实找律师是最佳的选择,我们大多数人都不懂法,还是找个术业有专攻的人最省心,劳动仲裁无非就是索要劳动报酬,不签劳动合同的给双倍工资,索要经济补偿或赔偿金,情况不同需要准备的相关证据、材料也是不同的,找了委托律师就能当甩手掌柜,而且律师会帮你争取最大利益。
咱们一般的仲裁,劳动者获得的补偿很少,说不定连律师费都不够支付的,如果正好是这种情况,我给你的建议是:去申请法律援助或者去咨询一下律师,知道自己该准备什么证据,咨询律师比委托律师代理花钱要少很多。
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