仲裁期间被辞退,仲裁期间被辞退怎么办理

1. 公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

问题确实没有说得很清楚，按字面意思我是这样理解的：公司将你辞退，你提出劳动仲裁，主张经济补偿。而面对仲裁，公司却说并不是辞退，而是你擅自离岗。

我暂且按这种情况做一下解答。

题目中说已经到了仲裁环节，那么就是要讲究证据的。因为仲裁员不能听信一面之词，要根据你和公司双方提供的证据来作出判断。

1、你说公司辞退了你，那么你要拿出相应证据，比如说《辞退通知》、《离职交接表》等等相关手续。但按题目说的情况，似乎你拿不出这些手续，那么有没有可能获取其他的证明材料呢？比如电话录音、微信QQ聊天记录等，凡是能够佐证事实的材料都交上来。

2、公司说你擅自离岗，也必须提供相应证据才可以。公司的证据不外乎考勤记录或者有一些电话录音、邮件记录等等。根据公司提供的这些证据，你可以按照实际情况进行反驳。

3、即便公司能够证明你有擅自离岗情形，此情形是否达到视为自动离职或应当辞退的程度，这也是一个你可以争取的点。

在劳动仲裁实践中，对于一些事实认定有争议的情况，仲裁庭的判决可能有所差异。所以建议你尽可能多的搜集证据，并可以通过在职同事等等渠道向公司表明你的态度。若有可能庭前调解，各让一步，不妨以这种方式解决问题。

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题目描述有些模糊，按题目描述内容至少可以理解成两种原因：一是公司辞退员工但没有说明辞退理由，员工申请劳动仲裁时，公司认为职工擅自离岗，按公司管理制度辞退的；二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工，职工本人擅自离岗。

如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。

如果职工不认可公司提交的辞退证据，可以举证反驳公司，包括证人证言，考勤记录，通信记录等，证明自己按照公司规定出勤或请***，不存在擅自离岗辞退情形。

如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。

如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形，公司认为自己没有作出辞退决定，劳动者也没有拿出公司辞退证明，劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资，单位没有职工辞职申请、请***通知，员工没有出勤记录，双方未办理终止劳动合同手续，劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系继续存在，用人单位应安排劳动者继续工作。

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告诉各位打工者。（1）你与公司签订过劳动合同，公司领导口头告诉你被辞退，但千万不要不工作了就走。应该第二日继续到单位工作，如果有人要求你走开或不要你进入单位。就应立刻报警说“有人拦住你不让你工作”。一定让警察作出警事件记录。然后到仲裁告单位违法辞退，获两倍经济补偿。出警记录就是最好的证据。（2）如果没有与公司签订劳动合同，也要按用（1）的办法去做，然后还要保留[_a***_]考勤表或出工单或劳动服或工作牌等一切能证明你在公司工作的东西，最好有单位盖过章的东西，或有几位工友的证言等等。然后经过仲裁，可要求单位赔你，自工作起至报警时工作期间的两倍工资，及一年一个月工资的，两倍经济补偿。及补交工作期间的社会保险。

职场三哥的看法：可以搜集整理好所有你在厂里工作的证据，然后咨询律师，走劳动仲裁的法律程序。

几点看法供你参考，也是三哥多年在私人企业工作经历中的经验之谈。

一，掌握公司辞退你的手续或通知信息，有可能是微信或短信等。这是你进行劳动仲裁的必备证据。

公司否认你是被辞退的唯一目的是不想给予合理赔偿。你要抓住公司的这个出发点据理力争。

《劳动法》有关辞退员工的赔偿上有专门的规定；

劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二，收集一切可以证明你在岗工作的证据，包括：工号牌，考勤卡，生产报表，交接班记录，物品领用单，工资条或工资转凭证帐，请***条等。这些都是你可以出示给律师的凭证。

三，到公司的人事部门协调，可以进行录音和有关手段，听取人事主管对你是擅自离岗的判断和说法。同时咨询辞退你的理由和依据。

四，三哥建议你要理性冷静的面对这个情况，走合理合法的维护自己权益之路。不要情绪激动做出违法行为，更不能***用威胁，暴力，甚至进行群体堵厂门道路的行为，这只能伤害到自身，不利于解决问题。

最后，三哥劝你一边仲裁一边要抓紧找到下一份工作，因为这种事情需要一定时期调查了解取证，你要保证自己的经济来源才更有把握打赢官司。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

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如真如你说，该公司枉为公司。员工应善待，最起码应尊重人格。说你高兴来就来，就兴走就走，我理解随意性太强。透上我认为你是成人，要懂的规矩、制度，要养成吃苦耐劳的作风。尊重制度就是尊重职业，就是尊重老板，更是尊重自己。我认为重新选择岗位，从认认真真始，任劳任怨，会有好的结果。