合同解除的法律后果,合同解除的法律后果民法典

1. 被公司辞退再找工作有什么影响？
2. 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？

被公司辞退再找工作有什么影响？

被辞退的话，是否影响今后就业应该视具体情况而定！

第一种情况，若是单位经营不善裁员，或者是公司搬迁，合同到期，提前通知辞退，问题在公司，这种情况对个人不会有影响。

第二种情况，你给公司带来重大损失，或者违反厂纪厂规，且性质严重被辞退，这种情况对你再就业有影响。

还有一种情况，你自身发生变故，身体状况欠佳，不能再给公司创造效益，而又不愿意交单离职，公司设法辞退你，因为它毕竟不是慈善机构啊，这种情况也有影响。

但是，不论怎样，过去的一切都已既成事实，无法挽回了！所以你也不必太放在心上，还是要向前看，要面向未来的！人生豪迈，大不了从头再来，只要肯改，依然会有光明的未来！

如果被公司辞退。会不会影响你以后的工作？这个首先要分清问题的本质.，不能一概而论。如果说是公司体制发生变化，企业改制、资产重组、生产经营不善、连年亏损裁员，或者说人工智能取代了人工的岗位工作，属于正常现象，不会对你未来的工作造成任何影响。那么，如果是个人自身问题，道德品质，自身修养。工作能力欠缺，或者违反了公司的相关规章制度，给企业的生产经营带来了比较严重的经济损失与荣誉损失，这种辞退对你未来的工作势必造成一定的影响，不过不要过分纠结，是人都会犯错误，人无完人，金无赤金，同时，也要正确认识自己的缺点与不足之处，吸取教训，重整旗鼓，以励再战，[加油]请深信你以后会变得更加优秀。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]谢谢提问！希望我的回答对你有所帮助。😊

这个要看你是从事什么行业的工作，如果只是常规公司的一般性岗位不触犯法律是不会有什么问题的，因为后面的公司也不知道你之前的情况，如果是特殊工作或者涉及到商业机密的某个领悟，本身圈子小的那种肯定是有影响的。讲个故事，我在当地县城从事建材行业，之前应聘了个小伙子来跑业务，小伙子很机灵就是工作不认真，说是在外面跑业务实际是跟别人聊天偷懒，时间长了被发现了他也就没有做了，然后他去别的店找工作也没有老板肯要他，因为县城建材圈比较小，他的个人信誉有污点也就很快被传播出来，导致他后来在这个行业找不到工作，被逼的外出打工。我的建议是不管从事什么行业都要兢兢业业，做好自己的本职工作，对的自己的良心，希望对你有用。

普通员工影响不大，如果是管理岗位，特别是高管，影响是比较大的，由于大部分公司招聘高管都会做一个职业背景调查，如果发现你有工作履历是被辞退的，多半都会放弃，所以任何时候尽量保持良好的工作履历，如果遇上特别不友好的公司也要尽量协调，保持和平离职，这样对于你后续工作有很大帮助。

俗话说，天无绝人之路。被辞退，确实是人生的一个挫折，但绝非是永世不得翻身，关键是如何调整心态，如何把握机会。

如果你是仗义执言、检举揭发、实事求是等等原因而被辞退，那大可不必担忧什么影响。天涯何处无芳草，正能量十足的老板肯定会重用人品高尚的员工的。

如果你是在工作中犯了错，或者违反了法律法规和厂规厂纪的，那对于你来说，确实是人生的一道坎。

用人单位表面上都会冠冕堂皇的表示公平公正公开地录用员工，实际上还是排斥所谓有问题的求职人员的。这个职场上的潜规则，企业间是心照不宣的。

但是，只要你内心世界还有渴望东山再起的强烈愿望，还有在哪里跌倒就在哪里站立起来的决心，早晚会赢得领导和同事们的掌声！

建议有两个：

1、向新单位领导老老实实地讲述一下过往经历。承认错的就是错的，没有什么可以解释或狡辩。

关键是谈到重点，借此机会感谢领导给了一个新的工作平台，决心在新的单位，新的岗位，吸取教训，努力工作，做出成绩！

在没有做出成绩之前，坚持夹着尾巴做人的原则，不计较旁人的冷嘲热讽，以时间换空间，最后用成绩说话。

如果新单位与原单位在同地域、同行业的话，你若做出成绩，不但你可以给原单位的领导、同事看看你没有倒下，而且你现在的老板也很得意：看看你们用人用不好，我用人的水平怎么样！

单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？

感谢邀请！

分三种情况:

1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！

单位与职工解除合同应当协商一致或者符合法律规定程序。

单位依照法律规定或者合同[_a***_]单方解除合同，应当向职工支付补偿金。

单位违反法律规定单方解除合同，应当依法支付赔偿金。

首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话，过了试用期后，单位提出辞退的话，需要赔补偿。具体数额，提前一个月通知，赔偿金为一年一个月，也就是N年就赔N个月；没提前一个月的话，除了赔偿一年一个月工资外，还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同行为，可以申请劳动仲裁，甚至法院起诉。

可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！

为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：

1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；

2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；

3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。

所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！

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谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。

按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。

希望我的回答能够帮助到你！！！