第一种情况,若是单位经营不善裁员,或者是公司搬迁,合同到期,提前通知辞退,问题在公司,这种情况对个人不会有影响。
第二种情况,你给公司带来重大损失,或者违反厂纪厂规,且性质严重被辞退,这种情况对你再就业有影响。
还有一种情况,你自身发生变故,身体状况欠佳,不能再给公司创造效益,而又不愿意交单离职,公司设法辞退你,因为它毕竟不是慈善机构啊,这种情况也有影响。
但是,不论怎样,过去的一切都已既成事实,无法挽回了!所以你也不必太放在心上,还是要向前看,要面向未来的!人生豪迈,大不了从头再来,只要肯改,依然会有光明的未来!
如果被公司辞退。会不会影响你以后的工作?这个首先要分清问题的本质.,不能一概而论。如果说是公司体制发生变化,企业改制、资产重组、生产经营不善、连年亏损裁员,或者说人工智能取代了人工的岗位工作,属于正常现象,不会对你未来的工作造成任何影响。那么,如果是个人自身问题,道德品质,自身修养。工作能力欠缺,或者违反了公司的相关规章制度,给企业的生产经营带来了比较严重的经济损失与荣誉损失,这种辞退对你未来的工作势必造成一定的影响,不过不要过分纠结,是人都会犯错误,人无完人,金无赤金,同时,也要正确认识自己的缺点与不足之处,吸取教训,重整旗鼓,以励再战,[加油]请深信你以后会变得更加优秀。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]谢谢提问!希望我的回答对你有所帮助。😊
这个要看你是从事什么行业的工作,如果只是常规公司的一般性岗位不触犯法律是不会有什么问题的,因为后面的公司也不知道你之前的情况,如果是特殊工作或者涉及到商业机密的某个领悟,本身圈子小的那种肯定是有影响的。讲个故事,我在当地县城从事建材行业,之前应聘了个小伙子来跑业务,小伙子很机灵就是工作不认真,说是在外面跑业务实际是跟别人聊天偷懒,时间长了被发现了他也就没有做了,然后他去别的店找工作也没有老板肯要他,因为县城建材圈比较小,他的个人信誉有污点也就很快被传播出来,导致他后来在这个行业找不到工作,被逼的外出打工。我的建议是不管从事什么行业都要兢兢业业,做好自己的本职工作,对的自己的良心,希望对你有用。
普通员工影响不大,如果是管理岗位,特别是高管,影响是比较大的,由于大部分公司招聘高管都会做一个职业背景调查,如果发现你有工作履历是被辞退的,多半都会放弃,所以任何时候尽量保持良好的工作履历,如果遇上特别不友好的公司也要尽量协调,保持和平离职,这样对于你后续工作有很大帮助。
俗话说,天无绝人之路。被辞退,确实是人生的一个挫折,但绝非是永世不得翻身,关键是如何调整心态,如何把握机会。
如果你是仗义执言、检举揭发、实事求是等等原因而被辞退,那大可不必担忧什么影响。天涯何处无芳草,正能量十足的老板肯定会重用人品高尚的员工的。
如果你是在工作中犯了错,或者违反了法律法规和厂规厂纪的,那对于你来说,确实是人生的一道坎。
用人单位表面上都会冠冕堂皇的表示公平公正公开地录用员工,实际上还是排斥所谓有问题的求职人员的。这个职场上的潜规则,企业间是心照不宣的。
但是,只要你内心世界还有渴望东山再起的强烈愿望,还有在哪里跌倒就在哪里站立起来的决心,早晚会赢得领导和同事们的掌声!
建议有两个:
1、向新单位领导老老实实地讲述一下过往经历。承认错的就是错的,没有什么可以解释或狡辩。
关键是谈到重点,借此机会感谢领导给了一个新的工作平台,决心在新的单位,新的岗位,吸取教训,努力工作,做出成绩!
在没有做出成绩之前,坚持夹着尾巴做人的原则,不计较旁人的冷嘲热讽,以时间换空间,最后用成绩说话。
如果新单位与原单位在同地域、同行业的话,你若做出成绩,不但你可以给原单位的领导、同事看看你没有倒下,而且你现在的老板也很得意:看看你们用人用不好,我用人的水平怎么样!
感谢邀请!
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满,用人单位可以提前30天通知劳动者,不再续签,用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员,符合《劳动合同法》第41条的,用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同,此处的违法可以从没有合理的理由,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点,看看符合哪种情况。先协商,协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!
单位依照法律规定或者合同约定单方解除合同,应当向职工支付补偿金。
单位违反法律规定单方解除合同,应当依法支付赔偿金。
首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话,过了试用期后,单位提出辞退的话,需要赔补偿。具体数额,提前一个月通知,赔偿金为一年一个月,也就是N年就赔N个月;没提前一个月的话,除了赔偿一年一个月工资外,还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同[_a***_],可以申请劳动仲裁,甚至法院起诉。
可以明确地告诉你,公司这样是肯定需要赔付赔偿金的!
为了更好地保障你的利益,你要做好以下三点:
1、与公司再次协商,同时进行录音,将公司不支付赔偿金的理由,将你辞退的理由都一一录下来,今后将是劳动仲裁中很重要的证据;
2、收集好相关的资料,比如合同书、协议书、工资条、银行流水等,能证明你的工作年限,工资水平,工资发放情况等;
3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁,相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通,沟通无果再进行强制性的仲裁。
所以只要事情属实,你会得到你应有的赔偿,可以放心!
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谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员,裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况,听取职工的意见,并向当地劳动部门报告后,可以裁减人员,出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿!效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。
按你说的情况,公司属于违法解除劳动合同,完全具备领取经济补偿条件,可以跟用人单位协商,但是按你的说法,用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的,你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式,来确保自己的合法权益。
希望我的回答能够帮助到你!!!
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