劳动仲裁中止审理,劳动仲裁中止审理的情形

1. 离职不批怎么申请仲裁？

离职不批怎么申请仲裁？

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试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。试用期为3日书面通知即可。从民法理论看，解除权属形成权，形成权是不能附条件的，只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此，员工主动提前30日书面解除劳动合同，无需取得公司的同意。

根据上述规定可以得出，员工要“辞职”，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

还有，你确定公司还在给你交社保？？

首先明确的回答你的问题：那就是离职不需要批准。

很多人对离职这一块不是很清楚，所以容易被公司拿捏，失去主动性。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

1.所以如果员工已经提前一个月进行了书面申请，那么不需要老板批准，到期之后就可以自动离职了，企业不能以任何理由作为借口，阻止劳动者的辞职行为。除此之外用人单位还要配合结清薪资，决不能因为员工的辞职就拒绝发放。如果用人单位不愿支付薪资，那员工完全可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请，为自己争取合法权益。说

到这里有一点特别值得注意，所谓的书面离职申请，指的是辞职信或者辞职通知，千万不要提交成辞职申请书。因为申请是需要批复的，是双方协商的意思。而辞职信就是知会、通知的意思，是单方面的，不需要层层批复。当然要尽可能的通过某些特别的方式将辞职信传递给领导，比如发邮件或者微信。这样会留下证据，以此来证明对方收到了。

2.如果你离职成功，但公司却拖欠你应该发放的薪资。这个时候就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，拿起法律武器保护自己的合法权益。申请仲裁需要事先写好仲裁申请书，这个无需请律师，网上有很多范本，自己就可以写。

准备资料：然后准备好本人***以及***复印件。最后准备和你和公司存在劳动关系的证明材料，其中包括劳动合同、工作证、厂牌、工资表、入职登记表等等。准备这些证据更有利于裁定，如果没有也无需担心。

按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时候会责令用人单位出示有关证据。

▶很多人自己离职，碰到好的公司还好，要是碰到不好的公司确实很让人头疼。很多离职人员有些时候计较的不是那一点钱，而是咽不下那口气，所以要懂得拿起法律武器保护自己。最后预祝你能够有一个新的开始。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转[_a***_]。END

员工离职，单位不批，根本不用怕，离职是法律赋予员工的权力。下面我来一一解析：

《劳动合同法》第三十七条：

针对本题，必须注意：

①题主要在规定时间内以书面形式通知用人单位，才能够达到主动解除劳动合同的条件。题主八月份申请，是否是书面申请，如果不是书面申请而单位又不认可已经申请的话，那就只能按10月份填写的书面解除劳动合同申请表计算书面申请时间。

②其次，题主必须按照双方约定，办理好工作交接，并不是以书面形式通知单位，并在30日之后，就可以擅自走人。

如果单位证实劳动者的擅自离职给单位造成了损失，单位是可以向劳动者索赔的。

从填写离职申请表之日算起到一个月，只要办好工作交接，不论单位批准不批准，都算是自动离职，离职行为已经生效。

由于题主是自动离职，公司可能以制度和程序为由，给题主造成一些障碍，所以题主的离职行为存在以下风险：

①企业可能以没有办理交接为由或者其他理由，拒绝或者延迟给你开具离职证明书。但是，用人单位会涉嫌违反《劳动合同法》。

估计题主的意思是离职申请递上去了，没有等到批复就没去上班，然后公司扣发工资，所以要申请仲裁。1.看合同约定，递交离职申请多少天可以不等批复直接离职，一般是30天2.离职交接是否做了3.离职申请是否递达关键人，是否有证据。比如人事、主管、老板签字，OA提交记录等