解除劳动合同时间,解除劳动合同从哪天算起

1. 提出了辞职，批准了，还没到，就开始放假，怎么办？
2. NBA的球员签约最长一次可以签多少年？
3. 公司给无固定期限的7-8年老员工发待岗通知书合理么？

提出了辞职，批准了，还没到，就开始放***，怎么办？

这种事情我也碰到过。我们公司的处理的话是既然批准了那就是按照你批准的日子。你提出是几号走的那就是几号走。然后再去过段时间去公司办理离职手续。如果是私人企业的话直接拿工资就可以走人了。但是如果是乌龟公司的话一定要办好离职手续.不然再找工作证麻烦了

NBA的球员签约最长一次可以签多少年？

1.首先是新秀，新秀合同的年限为“3+1新秀条款”，即新秀可以与挑选他的球队签订三年的新秀合约，如果球队在第四年行使球队选择权的话，合约可以延长一年。另外，新秀球员的保障工资合同年限从3年缩短到2年。

2.新秀合同结束后，球员可以一次签最多五年的合同，原先的规定是6年，也可以选择“3+1”合同，即第四年执行球员选项，跳出合同成为自由球员。

3.最后，球龄在在7年以上、10年以下的球员可以一次签最多五年的合同，也可以选择“3+1”合同，而有10年或10年以上NBA球龄的球员最长合同年限是六年，原先的规定是7年。

4.老将底薪特例：在NBA7年以上的老将，NBA规定他们的最底工资为110万美元左右，年限至少一年，最多两年。

5.中产阶级条款：是除了新秀外，所有球员都可以签的，年限是最多6年，薪金在500万美元左右。

球龄在在7年以上、10年以下的球员可以一次签最多五年的合同，也可以选择“3+1”合同，而有10年或10年以上NBA球龄的球员最长合同年限是六年，因为六年一次劳资协议，原先的规定是7年。 最后，“魔术师”约翰逊曾签过25年2500万美元的最长合同

根据2016年的NBA劳资协议规定，因为存在的指定球员条款，新秀球员最长的合约为五年，但可以在原合同到期之前续约，这样来说，球员的合同最长为六年。

当然了在NBA劳资协议的规定下，不同情况，球员们续约的时长也不同。

首先，自由球员签约球队，合同最长的期限就是四年，比如去年夏天与湖人队签下4年1.54亿美元的合同。

其次，就是我们耳熟能详的伯德条款，最长的续约合同即为五年；早伯德条款规定，最长合同为四年，最短为两年，这也是所有条款中唯一对最短合约有限制的条款。

2016版劳资协议，新签合同最长时间为5年。因为存在的指定球员条款（包括新秀和老将），可以在原合同到期前完成续约，这样在包括原合同的情况下，球员的合同最长为6年。

比如：布克去年与太阳队签下5年新合同，合同期总计6年；哈登在2017年与火箭队续签4年合同，合同期总计6年。

NBA劳资协议中，球员在不同情况下，续约的合同最长时间也都不同。

1.自由球员签约新合同，合同期最长4年。

比如：去年，詹姆斯与湖人队签下一份4年1.54亿美元合同。

2.使用伯德条款，最长续约合同为5年。

比如：去年，约基奇与掘金队完成续约，合同为5年1.48亿美元。

3.早伯德条款，最长合同为4年，最短为2年。这是所有续约条款中，对最短合同有限制的一项条款。

比如：去年，杜兰特与勇士队使用早伯德条款，签下一份2年期合同。

公司给无固定期限的7-8年老员工发待岗通知书合理么？

去找劳动局看看，让劳动局帮你看看这样的处理是否违法？？？？然后让劳动局帮忙与公司协商怎么处理。这是最好的方法。因为有些事情的具体操作《劳动法》并没有很明确，所以你去找劳动局，现在也叫人力***局，了解清楚了再解决问题，最好是叫上其他人一起去。

这个事情怎么说呢。首先可以肯定的是你们公司现在遇到了困难，这个通过你们部门就剩下你一个人在工作就能够看得出来。疫情期间公司经营困难是比较常见的，这方面你也要理解。如果公司倒闭了，就不是给你待岗的问题了，而是你要失业了。从公司的角度来看，来源节流是正常的操作，无论是裁员还是待岗，和你工作年限和工作能力程度没啥关系。这是在困难下公司做出的选择。

另一方面从员工的角度来说，自己为公司付出了这么多年，公司应该保证自己的岗位和待遇。如果在公司困难的时候就放弃自己，那自己多年的付出就没有任何的意义。患难见真情就是说的这个事情。但是你要想明白一点，公司是趋利的，在回公司困难的时候，高层想的是怎么让公司活下去，而不是想你员工的利益是否被侵犯。

我们要想明白自己的位置。不是我们工作时间长，工作努力就是公司保障我们利益的前提。希望你能想明白公司是公司，个人是个人，合理不合理都是在特定情形下产生的。如果是平时，这样做肯定不合理，但是在疫情下公司经营困难，这样做也无可厚非。

你现在可以做的是，在待岗期间找一份其他的工作，直接离职。或者找份兼职工作，也进行开源节流的操作。或者和公司协商一下赔偿金，不继续就在公司了。

怎么样选择都需要你认证考虑，不后悔就行。疫情期间大家都相互谅解一下吧。公司和个人都非常困难，可能等疫情结束之后，公司就会把你的工作岗位调回来。而且你可以看下，你周围的同事是怎么被处理的，如果他们的境遇比你好，你大可以抱怨，如果都差不多，我感觉就没有合理不合理的问题了。

对员工发待岗通知书一般都是因为企业的经营生产困难，停工停产所致，与合同期限没有必然联系，是否合理要根据具体情况进行分析。

公司经营不好或遇到困难，特别是今年的疫情影响，降薪或裁员都是很普遍的，有的直接就解除劳动合同关系了。正如你所说的，有的同事都领[_a***_]走了。

根据劳动合法规定，对无固定期限合同人员在裁员时要优先考虑留用。走的同事工作年限都没有你长，说明你们单位还是考虑了你的情况的。

现在你收到了待岗通知书，你可以去hr沟通确认一下待岗期间的工资问题。按人社部通知精神和劳动法律规定，待岗期间用工单位应该按规定发放工资或生活费。如果对企业有感情，待岗工资或生活费也能接受，可以按用工单位要求进行待岗。如果你不同意，也可以同用工单位协商解除劳动合同，由用工单位支付经济补偿金。

法律链接🔗

人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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