如何应对劳动仲裁开庭

1. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应付？

劳动者与工作单位产生纠纷，经过劳动仲裁部门仲裁得到支持，这就是一个好的开端。单位（原告）提出诉讼，法院会把诉状开庭传票一同下达给劳动者（被告），劳动者应该针对原告的诉求，提出反驳意见积极应对。不要因为得到劳动仲裁部门的支持，就掉以轻心，因为案件是有不确定性的！最后，希望劳动者得到***的支持。

劳动仲裁裁决书分两种情况，一种是非终局裁决，当事双方即员工和单位不服裁决的话，均可在收到裁决书后10内向当地基层***提起诉讼；另一种是终局裁决，员工方不服裁决的，可以在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；而单位方不服的，不能直接向当地基层***提***讼，只能在收到裁决书30日内向当地中级***提起撤销裁决书的申请。换句话说，收到终局裁决书后，裁决书对单位方已发生法律效力，员工如果服从判决且是胜诉的话，可以向单位方要钱了。

题主收到的劳动仲裁裁决书如果是终局裁决书，可以直接向单位要钱了，不管单位是否已向中级***提出撤销仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，除非仲裁裁决书出现了以下情况，才会被撤销：

1.适用法律法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序的；

4.裁决所依据的证据是伪造的；

5.双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、***、枉法裁决行为的。

所以正常情况下，终局裁决一经送达即发生法律效力。

如果题主收到的是非终局裁决书，单位***了，就要应诉，与单位再进行民事诉讼。这以是一场耗时的事情。除非单位有新的证据足以推翻仲裁裁决，一般情况下***会维持仲裁裁决的。所以，题主不用担心到***打民事官司会输掉。

这个属于很正常的流程。

你和公司发生劳动***，已经仲裁判决，公司觉得不服的话，自然会向***上诉。如果一审后你仍然胜诉、公司仍然不服，他们可以再次上诉到二审。二审就是终审，二审结果出来就不可以再上诉。到那时你就是彻底的胜诉了。

一般来说，劳动仲裁判决结果很少会被推翻，除非公司掌握有新的很有力的证据，能够证明之前的仲裁判决结果是错误的。

所以你不用紧张，准备好证据，写好答辩书，准备上庭应诉就是了。坚持到底才能获得胜利。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动***方面的知识，欢迎大家关注我！

单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。

如果你在劳动仲裁时胜诉了，劳动单位提起上诉，除了他有关键性补充证据外，***基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说，你不用太担心，正常应诉就行了。

劳动法等相关法律，立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的，里面的[_a***_]绝大多数都是偏向劳动者的，对单位要求比较苛严。所以，在进行劳动仲裁或审判的司法实践中，劳动者的胜诉率非常之高。

单位提起上诉，一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据，他们认为该证据在上诉时，可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要，想通过上诉来拖延时间。一般的***上诉审理判决周期，大约需要3个月时间，我经手的一件劳动争议案，一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中，可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。

如果你属于严重违反单位的规章制度，且单位掌握着视频录像或录音等证据，那么你就要小心了。无论是仲裁庭，还是法庭，他们对证据确凿的员工***行为是不会存在同情心的。