到底是劳动仲裁还是进行了诉讼?如果是诉讼的话要看判决是否已生效(15日后若没有上诉方就生效),如果对方提起上诉还有上级***再审再判等问题。如果判决已生效对方不执行,可向***申请强制执行。
谢邀。
楼主的问题描述:劳动仲裁后***判本人赢了,严格意义上这样的表述是错误的。劳动仲裁和***判决是两个不同的体系,劳动仲裁属于行政管理范畴、***判决属于司法审判范畴。同时,楼主的不给钱也表述的不清,是工资不支付还是补偿金或赔偿金不支付?
所以楼主的问题可能存在两个方面的理解:一是劳动仲裁后,您个人赢了,但公司不执行仲裁决定;二是***判决后,公司也不执行判决。
这两个虽然都是不执行相应单位的仲裁或判决决定,但所面对的结果和后续***取的手段也会有所差异。
1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,但劳动仲裁结果并没有强制执行效力。如需强制执行,必须向管辖地人民法院申请强制执行。
根据劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民***提起诉讼。
不前置的有两种情况:一是拖欠工资有欠条的,二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动***。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。
仲裁协议一旦生效就等同于***的判决。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民***申请强制执行。
2、***判决的话,如果不服判决还在上诉期内,是允许暂时不支付补偿金或赔偿金。
公司如果不服裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼,期满不***的,裁决书发生法律效力。
如果上诉期满公司未上诉的,裁决书生效,公司不予执行的,可以申请***强制执行。
***判赢了,要看是基层***还是中院判的,然后再做判断。
基层***,也就是县区级的***判的,实际上是叫一审,一审判你赢了,根据规定,双方都有权提起上诉,上诉到中级***,一般是地级市里面的*** 。地级市中级***判的叫终审判决。
基层***的判决书拿到后,最后会有一句话说,收到后十五天内可以提起上诉,如果过了十五天都不上诉,这个判决书生效,生效后他再不给钱,你就可以去判决的***申请强制执行。
如果拿到判决书十五天内你或他任何一方上诉到中级***,那就看中级***怎么判,如果中级***判决下来,你也要等判决书生效后才能去中级***申请强制执行。
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