劳动合同法法条

1. 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？
2. 如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？

公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

首先谢谢邀请

可以和他解除合同有一下几点。

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

按签定的合同条款办。你要区分不同情况而定，是长期不按政策标准为员工缴纳社保还是公司一时资金流紧张？如果是后者並向员工说明了情况，那就应理解，与公司共渡难关，总会好起来。把工作视为己任，与公司共兴旺，是想长远的智者，不要争一时得失。

楼主问这个问题，首先得确认清楚，是公司没有给你买齐五险：即工伤，医疗，失业，生育，养老这五险，有一个或几个没买是吗？如果确认没买齐，依据劳动合同法第38条第二小条，用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且取得经济赔偿金。还有一种情况，是没给你买足够的社会保险，这个要跟用人单位协商，因为每个地方社保都分几档，一般都是按最低档购买，当然如果你坚持按你的工资（你的工资高于购买标准）实际数额购买，公司不给你购买的话，你可以投诉到当地社保局，让社保局依法要求用人单位按你的实际工资购买，这个也是可以的，但如果你以这个解除劳动合同，那就没有经济赔偿了。

另外，由于每个地方对员工的五险一金要求标准不一样，大家都知道的，五险必须要购买，是企业的法定义务，没有任何借口或理由，哪怕用人单位与员工签了个人不愿意购买社保的承诺书，也是无效的。住房公积金，这一块现在中国实行的范围不是很大，很多地方没有要求一定要购买，但有的地方是必须购买的，如深圳，企业如果没有购买住房公积金，是违法的，员工可以要求企业购买，否则投诉到住房公积金管理处，企业还要面临处罚。

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

谢邀！员工可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同。

以上法律规定了，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......

也就是说，在用人单位没有给员工缴纳社保的情形下，员工不但可以解除劳动合同，同时，用人单位还应当向员工支付经济补偿金。

希望我的回答对您有所帮助。

你问的意思是，公司没有给你足额缴纳养老保险，公司要求解除劳动合同可以吗？

如果是这个意思，那要看用人单位是否是合法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同，如若解除则为违法解除，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如若是单位要解除劳动关系的话，还要看解除原因是否合法的。

如果你的意思是问，公司没有足额缴纳养老保险，你要求解除劳动合同可以吗？那么，就可以根据以上黄一迪律师陈述的，根据《劳动合同法》第38条，第46条，劳动者可以解除，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

以上所有的维权，劳动者可以到当地劳动仲裁[_a***_]申请仲裁，可以先调解，调解不成再申请裁决。

如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？

一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因为劳动合同期满要求与劳动者终止劳动合同的应支付经济补偿金。如果劳动合同前线为一年的话，需支付一个月的经济补偿金。

二、另外如果用人单位在劳动合同期间存在未为劳动者足额缴纳社保、未支付加班费等损害劳动者权益的行为的，劳动者可以向用人单位主张相应的权利。

谢邀，欢迎关注京益法律顾问，您的事业合伙人！

根据我国劳动法规定，合同到期后，除非劳动者不愿意续签，否则单位不续签都需要支付经济补偿金，第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。