聘用合同和劳动合同的区别是什么,聘用合同和劳动合同有什么区别

1. 聘用合同和劳动合同到底差别在哪里？
2. 有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？

聘用合同和劳动合同到底差别在哪里？

主要是者的适用对象不同：

劳动合同，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》所签订的合同。其订立、履行、变更、解除或者终止，均适用《劳动合同法》。

聘用合同，指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订的合同。其除了依照《劳动法》、《劳动合同法》，还要受其他国家和地方用人制度的约束。

此外，二者在招聘方式、违约责任规定、用人单位解除合同的条件、补偿标准以及用工管理等方面有所区别。

有些用工单位聘用劳动者时，只签定劳动协议，而不签定劳动合同。劳动合同和劳动协议有何区別？

1.从法律上看，所谓的劳动协议和劳动合同本质上没有区别，认定劳动关系不是看你们签得是什么名称的合同，而是通过“劳动关系三要件”来判断建立的是否属于劳动关系。

2.有些劳动者签劳动合同，建立劳动关系，有些劳动者签劳务协议（实质上是民事雇佣协议），比如在校学生勤工助学、退休返聘等人员，建立的是民事雇佣关系。

劳动协议是非正式的确定劳动关系的一种方式，国家也是允许起短期存在的，如果超过劳动法规定的应当定了劳动合同的期间后，用人单位仍不将劳动协议更换为劳动合同的，依照劳动法规定，如果劳动协议中具备了劳动合同法中规定的劳动合同的必备事项，那劳动协议可以替代劳动合同存在，具有劳动合同的法律效力；如果劳动协议明显存在违背法律法规的内容，不具备劳动合同法规定的劳动合同必需具备的事项，那劳动协议无效，劳动者和用人单位之间的关系依照劳动法的规定进行规范。所以，针对有的企业以劳动协议来替代劳动合同的问题，劳动者不用担心，在签订劳动协议是也是要看清楚，有明显不利于劳动者内容、不符合劳动法内容的完全可以拒签，依次来维护自己的合法权益！