劳动合同的特点

1. 美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？
2. 为什么劳动合同签的工资要比实际的少？这样有什么害处吗？

美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？

连续工作8年没休假没加班费，

可以获赔2190万？

一名男子上了8年班却不允许休***，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒之下将东家告上法庭，如今法院判定需要赔偿他250万英镑，包括13.6万英镑加班费。52岁的维尔纳是一名在英国工作的德国人。他在英国南安普顿大学担任经济学教授，年薪大约为8万英镑（约合人民币70万元）。然而，他离职以后却将南安普顿大学告上了法庭。

本周在法庭上，维尔纳表示，在2010年到2018年期间，他被拒绝请***，职位得不到晋升，***期上班还没有加班费，和其他英国籍同事得到的待遇完全不一样。他说：“因为我是个德国人，所以我遭到了歧视，我的工作量比任何人都大。”去年7月，维尔纳已经辞去了在南安普顿大学的工作。目前，他在德蒙福特大学工作。

法庭上，法官马克-埃默顿表示，歧视、不公平对待等这些都得到了证实。由于南安普顿大学并没有人参加此次听证会，所以判定给予维尔纳最高额度的赔偿，一共为250万英镑（约合2190万元人民币/317万美金），其中13.6万英镑为加班费。法官说：“考虑到许多人的工资还不到2万英镑，这个赔偿的数额算是非常大了。”

完全没有想到，八年没放***可以得到那么多赔偿(317万美金, 我也愿意)！很多在国内工作的小伙伴不仅996还节***日加班都没收到那么多加班费呀！

你了解美国劳动法吗？

你知道自己的权益吗？

在上次介绍了美国的禁烟法后，有小伙伴表示想要了解下美国的劳动法。考虑在美国工作的小伙伴，在找工作和签订劳动协议前一定要了解下美国的基本劳动法规哦！今天小编就来给大家简单地讲一些小伙伴们常问的一些问题。

由于美国的立法形式是由判例法、制定法、联邦法和州立法相结合的形式，所以，美国的劳动法其实还是相对完善的。

为什么劳动合同签的工资要比实际的少？这样有什么害处吗？

合同签2200元/月，奖金2300元/月，实际上这里面分两种情况。

一是合同只约定工资2200元/月，没明确约定奖金部分2300元/月，这属于固定工资加绩效。

二是合同约定基本工资2200元/月，奖金2300元/月，如果是这样，那相当于每月也是5500了，也就是工资是5500。

说到影响那就是天壤之别了。如果合同约定的是第一种，也就是合同签少了对自己收入无保障，因为如果只签2200，那么单位是可以只给你2200而已的，奖金部分是可以不给你的，毕竟口头说的不算。至于社保，是按照上年度职工月平均工资定的基数，这个一般都是按实发工资的，如果入职第一年，基数一般是按照合同约定或者其他同类岗位上年度的平均工资定基数。

至于第二种，既然合同约定了5500，那么单位肯定也要按合同执行，这没什么好说的。

不少公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法。我认为是基于以下几点因素：

1.公司用于避税。有一部分员工工资较高，面试的时候谈的是税后工资，按照合同金额发明账，差额部分的工资每月现金发放。以达到省个人所得税，保证税后工资不变，节约部分工资支出。如果员工谈的是税前工资的话，也可以为员工节约一部分个人所得税税金支出。

2.规避***管理部门监管。

签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出；另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去，届时查账无法发现。最大的好处是降低了你的表面收入，在凭借收入计算的项目上，如缴社保时，都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时，公司只需要缴纳很少的社保。而且即使社保审计也无法发现公司的手脚。

3.降低劳动风险支出。如员工与企业发生劳动纠纷，员工会从心理上觉得合同是自己签的，金额也是自己当时认可的，在与HR协商时，会从心里降低自己的预期，再向公司要求经济补偿金时，会处于劣势，相应公司支付的经济补偿金也可以大大节省。

综合以上，劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法对公司是又好处得，虽然能给员工省个人所得谁，但是实际是变相的损害了员工的利益，并且这种避税方式也是不合法的。且随着国家新税法的实施，大数据在金融领域的使用 ，个人账户月度收入一目了然，这种投机取巧的情况绝对不可取的，会给企业和个人均带来极大风险。

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