申请劳动仲裁是在哪里,申请劳动仲裁是在哪里申请

1. 劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？

劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？

劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在***所在地申请吗？

感谢邀请。题主问题是仲裁管辖问题，简单分析一下：

1、仲裁法规定，可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、实践当中，异地派遣员工，劳动合同履行地经常是外地，但是实践中经常会遇到外地仲裁庭不受理，这种情况只能与当地沟通解决，或向其上级部门投诉。由于起诉需要仲裁前置，所以法院也不会受理。

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你好！你所说的是仲裁管辖问题。《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、案件管辖。1.劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

二、仲裁委设置。1.省***可以决定在市、县设立；2.直辖市***可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。3.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，劳动仲裁的管辖法律的管辖是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

从以上规定我们可以看出，劳动仲裁的管辖地有两个分别是：1、劳动合同履行地；２、用人单位所在地。这两个地址均具有管辖权。

“劳动合同履行地”如何认定，通常情况下是指劳动者实际的工作地点，但在实践中会出现劳动者实际工作的地点，与公司的地址不符的情况，一般会以劳动者实际工作的地点为准。

用人单位所在地，怎么认定，一般是指用人单位的工商注册地址，在实践中也会出现注册地址与实际办工地址不符的情况。

在实践中一般会遇到三种情况：

１、劳动者向劳动合同履行起仲裁，而用人单位向单位所在地仲裁时，一般会选择在由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

２、如果有这个劳动者的工作地点有多个的时候，而双方都在不同的履行地立案时，由最先受理的仲裁委员会管辖。

３、当劳动合同履行地不明确的时候，一般会由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

但从实际办案的情况来看，由于办案机关有个通病，严重的法条依赖症，只会依据明确规定的法律办案。往往都会选择在用人单位的注册地址来管辖，也有些地方仲裁，直接规定由用人单位的注册地来管辖，其实这样的规定是有利于劳动者的，劳动争议案件，用人单位会***用拖延战术，因为劳动者需要用大理时候来付出劳动，根本没有精力去与企业打官司，所以这种战术更容易让劳动者妥协，如果你遇到这种管辖问题，还真不用纠结，因为你无论在哪里***，用人单位都会提出管辖异议。