劳动合同法试题,劳动合同法答题

1. 《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗？

《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗？

如果你和公司签订的劳动合同是每天8小时工作制，而你工做了10个小时，公司支付了相应的加班费，且当月加班总数没有超过36小时的情况下，没有特殊情况你是没法告公司的。如果你工作了10个小时， 加班的2个小时没有得到相应的加班费，可以先跟公司人事部门反应，如果得不到解决可以去相关部门申请仲裁。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金。

能投诉，但不建议！这是一个得力不讨好的事情，没必要做！因为可能你什么好处都没有！为什么这么说，你看完以下内容就明白了！

大家接触最多的就是标准工时制，也就是我们所说的5天8小时工作制，但实际上还有综合工时制，不定时工作制。因为不定时工作制审批相对麻烦点，所以这里不说。

1、标准工时制。简单地说，就是5天8小时，每月加班最长不超过36小时，实际上很少有公司能符合，这个我们也都清楚！

2、综合工时制。在一个周期内计算综合工时，因此有可能一天上12个小时，但一个月下来总工时没有超标，那也是合法的！

因此，看到这里，似乎有点那个意思了！

我们放眼看看，现在多少公司超时加班，似乎都没什么问题，我们也大概知道是什么情况了！

1、《劳动法》上对于超时加班是这样规定的：公司违反规定，超时加班的，由劳动部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

到这里就不难理解了，如果公司超时加班，在员工投诉后，劳动部门可以给予警告，责令改正，还可以处以罚款。但和我们自己没有一毛钱关系，我们什么好处也没有。那去投诉的意义在哪？反而会和公司闹翻，让自己劳神费心。

2、《劳动合同法》上关于被迫解除劳动关系，可要求公司支付经济补偿金的相关条款是：公司未依法及时足额支付劳动报酬的。加班费也属于劳动报酬，也就是说，如果公司不支付加班费，那我们可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。