仲裁责任的案例,仲裁责任的案例有哪些

1. 有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗？
2. 合同签字和退工单对仲裁有影响吗？

有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗？

不会，困为劳法有明确的条款规定：如劳动者违反公司规模制度或相关规定，视为自行解除劳动合同，情节严重的够送公安机关处理，故此，员工有错在先，被开除了还有什么补偿，

偷盗财物，已然涉嫌犯罪。若财物价值数额不大，开除算是最轻的处罚了。价值高，报警立案后，搞不好会判刑。发生这样的事情被开除，还想申请劳动制裁，得到赔偿，那岂不是将小偷行为加以称赞，变成合法吗？脑残的提问。无语。

六九老翁。

看偷数额大小

第一种情况，是偷本公司的财物，数额不大，实际算小拿小摸。这种情况，公司应该是批评教育从严，处罚从宽。治病救人，不小题大作，一棍子打死。

第二种情况，是偷本公司的财物，数额较大，对公司的生产经营有较大影响。对这种盗窃行为，一定按照公司制定的规章制度，符合一定的程序给予严肃处理。

第三种情况，是因在社会上***财物，被公安机关给予拘留并罚款的行政处罚。

第四种情况，***数额较大，被判刑了。

对第一种，第三种情况，不宜开除处理。对第二种，第四种情况可以开除处理。

在企业已没有开除字样。

《劳动合同法》第三十九条有六种情形的，其中严重违反用人单位的规章制度的，破追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这位女工偷盗财物不知是属于哪种情况？

如果第一，第三种情况，既不属于严重违反用人单位规章制度的，又不属于被追究刑事责任的，这位女工申请劳动仲裁。

要看偷盗的案值，如果经济价值不大，还是以教育为主。企业也会酌情处理，劳动法也有一定的规定，这也不是企业说了算。企业也要尊纪守法，如果触犯法律，企业自应与犯法者解除劳动协议，无须负担任何责任。一切法律不会保护违法者，触犯法律必须绳之以法。

合同签字和退工单对仲裁有影响吗？

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的***复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位[_a***_]员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：