试用期与劳动合同期限

1. 试用期包含在劳动合同期限内吗？

试用期包含在劳动合同期限内吗？

首先给出答案:劳动者与用人单位签定的劳动合同中，试用期包含在劳动合同期内。

例如劳动合同的期限是5年，一般劳动合同会这样签订:劳动合同期限5年，其中试用期3个月。也有用格式合同的劳动合同期限5年占一格，试用期限3个月占一格。无论用什么形式，劳动者要明白试用期是包含在合同期限内的，这是劳动法明文规定的。

在这里想提醒大家的是，虽然试用期包含在合同期限内，但是一般用工单位在试用期内给付的工资要低于劳动合同约定的工资，一般为约定工资的80%。所以要注意:

一、试用期的长短不是用工单位可以随便定的，试用期限，劳动法中有明确规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ″

二、一般企业给付试用期的工资是合同约定工资的80%，但不能低于当地最低工资标准。

三、同一用工单位与同一劳动者只能有一个试用期。不能重复签订试用期。

四、劳动合同不能只单独签订试用期，如果只签订试用期，就是合同期限。

试用期包含在劳动合同期限内吗？

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

就业人员在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确合同中试用期的时间是一个月或三个月，还是六个月。劳动合同仅约试用期，这种试用期是不成立。从业人员可以提出疑问。

劳动合同中，明确若干月试用期合格后，劳动合同期限是一年还是二年或者三年等。上述劳动合同是规范。

我们从业人员在签订劳动合同时，应当认真详细地了解内容条款。维护好自己的权利，履行自己的义务。

以劳动合同法为准。供参考。

包含在劳动合同期限内，可以是劳动合同的组成部分，也可以不是劳动合同的组成部分。这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。

谢谢《悟空问答》老师邀请。

《中华人民共和国劳动合同法》规定: 用人单位与劳动者签定劳动合同，可以签定试用期，也可以不签定试用期。试用期限最长不得超过六个月。

因此，试用期包含在劳动合同内。不过，一般普通工作，试用期可以是一个月或二个月，技术性强的工作，试用期一般不会超过3个月。凡签订试用期的工作，在试用期内的工资会低于正式合同工资的。在行内属于转正，仅是一种内部管理方法，且不违法。

在大多数条件下，除非是特别精密工种的试用期可以是六个月，但一般掌握在三个月是双方都能够接爱的。按照马茨洛的人才知识构成进展，受到良好教育的人掌握一门技术只需一天，熟练7天，应用14天，达到21天就巩固了。因此试用期不能太长，最长不能超过半年。

管见了。

劳动者与用人单位建立劳动关系，订立书面劳动合同时，试用期的长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。三年固定期限劳动合同的试用期通常为三个月。试用期包含在劳动合同内。

劳动者被用人单位招聘录用，双方订立书面劳动合同，确立劳动关系，同时明确劳动者与用人单位双方权利和义务。劳动合同条款包括用人单位的名称、住所和法人代表;劳动者本人姓名、住址和居民***或其他有效身证号码;劳动合同期限;工作内容;劳动保护、劳动条件;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;违约责任。

谢邀。

试用期当然是包含在劳动合同期内。但现实情况是，有相当一部分用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订劳动合同，经常等当转正后再签合同，而且将试用期排除在合同期内。可以说，这种做法是违法《劳动合同法》的，下面做一个具体分析：

劳动合同法第十九条

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据劳动合同法规定，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。