当前位置：首页 > 合同审查 > 正文

建筑业劳动合同签约须知

tEAZC@CgoG5
合同审查
2024-10-12
38

劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？

身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。

在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：

一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。

（图片来源网络，侵删）

二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。

三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。

四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。

（图片来源网络，侵删）

京益律师事务所，您身边的法律专家，欢迎咨询各类法律问题。

我在一个私企上班九年了，从2007年开始在此单位上班，前五年没为本人交社保，我有权向它补交吗？还有去年鉴了三年合同，要2019年1月合同到，公司以法年龄以到要解出劳动合同，变更为劳务合同请问一下单位是否违法？

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依

劳动法

（图片来源网络，侵删）

第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指

雇佣合同

。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、

合同目的

不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为

合同标的

，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的

意思自治

，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然

合同法

没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，***可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。