劳动合同法律制度ppt

1. 劳动合同法最高用工年龄有没有限制？

劳动合同法最高用工年龄有没有限制？

谢邀请！劳动合同最高甪工年龄《除用人单位禁止招聘末满16周岁的未成年人》以外，一般是没有限制的。如，保安就有大龄人。但是我国的相关法律规定了法定退休年龄的。男，60周岁，女50周岁，女干部55周岁。

从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动者或有害身体健康的工作。男55周岁，女45周岁。准予退休。

由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。男50周岁，女45周岁准予退休。

劳动合同法最高用工年龄没有限制。

劳动法关于员工年龄的限制只是对使用童工的年龄有限制。

　　新《劳动法》第十五条：

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　关于法定退休年龄规定：

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1***8〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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你好！劳动合同法最高用工年龄就是法定退休年龄，法定劳动年龄，男年满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

劳动合同法里最低用工年龄为16岁。

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

我们的《劳动合同法》并没有明确说明，劳动用工的最高年龄。可是《劳动合同法》的实施条例里边，说明了职工到达法定退休年龄后，劳动合同自动终止。

最高人民法院关于审理劳动争议案件的有关司法解释里，也强调了超出法定退休年龄后与单位的关系是劳务关系。

日常社保部门缴纳社会保险的操作中，发现企业为职工交纳超过法定退休年龄之后的保险，要进行清退。

超过法定退休年龄后的，还不够退休办理条件的15年，保险怎么缴纳呢？

首先是向当地社保部门提出延迟退休申请，然后通过灵活就业人员缴费的方式，直至缴费满15年办理退休。

劳动部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知，文件里也提到了法定退休年龄。

随着延迟退休的风声越吹越紧，国家很快将***用灵活自愿退休的方式，将最高退休年龄逐步放开。

这样既保证了社保基金的安全，又有利于社会稳定，作用还是很不错的。

年龄不是问题，只要身体健康，还能继续工作下去。因为企业工人。退休工资待遇太底了。干了四十多年才两千元。不够用。乘身体好在干几年䃼贴家用。谁让我命不好。在企业苦干了几十年。到哪里去说里。管她法不法挣钱是硬道理。