劳动争议仲裁程序中仲裁机构充当的是当事人

1. 如何申请劳动仲裁？要注意什么？
2. 怎么打劳动仲裁官司？

如何申请劳动仲裁？要注意什么？

关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：

1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；

2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；

3.***的证明资料，单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的***复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。

一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

劳动仲裁是国家为了保护劳动者的利益设置的处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的机构。一般在每一个相当于县级的行政区域内都设置了一个劳动仲裁机构，它不同于商业仲裁机构，一般设在人社局（以前称之为劳动局）。按照我国法律的相关规定，劳动争议案件***取劳动仲裁前置原则，也就是说必须先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决有异议的才能到法院起诉，***不直接受理劳动争议案件。

申请劳动仲裁案件很简单，分为以下几步。一是劳动仲裁的提出，可以写书面的申请书，也可以口头到劳动仲裁机构提出申诉请求，这两种方式都可以。如果有能力的话最好还是写一个书面的申请书，格式和内容网上有很多范本可以作为参照。二是证据的准备，提出申诉请求以后，证据就至关重要了，没有证据可能导致申诉的请求得不到支持，提交什么样的证据不同的争议案件略有不同，但像证明劳动关系存在的证据如劳动合同等都属于一般性的证据，是必须提交的。三是开庭审理，开庭审理由仲裁庭组织，类似于***的审理，只要参与并把前期收集的证据提交好，一般就没有什么大问题。以上仅供参考，欢迎关注，欢迎评论。

文字不如表格来的简洁明了（下面附流程图）。不过一般劳动者最关心的应该是期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。所以一般不超过60天。

仲裁是劳动者与用人单位发生***时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与[_a***_]劳动关系方面的***。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院***。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖！

2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。

3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。

申请劳动仲裁一般是到单位所在地的人力***与社会保障局提交劳动仲裁申请书、申请人的***复印件、被申请人的工商登记信息（有的地方可以在全国企业信用信息网打印，有的地方要求到当地市场监督管理局去打印公司的机读档案资料），有关证据材料（如劳动合同、转账记录等）。当然你如果需要了解更加准确、详细的信息，可以到当地的人力***与社会保障局网站上去找找；也可以打电话过去问（电话可以在网上搜索，也可以打114问当地人力***与社会保障局的电话）或者直接到当地人力***与社会保障局去咨询，他们会告诉你怎么做。

怎么打劳动仲裁官司？

劳动者与用人单位发生了劳动争议，就要用法律维护自己的权利，去劳动部门仲裁，但是想打劳动仲裁官司也并是一样简单的事，如果你不想请律师就要懂得怎样打劳动仲裁官司，首先打官司时要向劳动仲裁部门提交两份劳动仲裁申请书，申请书按下列顺序写明，一，申请人姓名，地址电话***号，二，被申请人地址电话，法人代表名称，公司名称，三，申请请求，要写清请求的名称和金额，如请求裁决劳动关系，支付经济补偿金多少元，支付工资多少元。四事实和理由，要写清事实的经过和相关法律依据，但不要过于详细。申请书提交后，劳动部门会在一周内向你提交是否受理案件通知书，不予受理的劳动仲裁会说明原因，如果劳动仲裁部门没有合法理由不予受理，你就可以向当地人民***诉讼，劳动部门不予受理理由有，超过仲裁有效期，仲裁法规定有效期是从知道或应该知道侵犯自己权利之日起一年内提出，再有就是仲裁管辖地不符等情况，如你接到仲裁开庭通知书后就要准时出庭，否则会按撤诉处理，在开庭之前有一样重要事情，那就是准备证据，证据是打胜官司的重要条件，谁主张谁举证，但劳动法规规定举证倒置除外，如你没有支持你仲裁请求的证据，很可能会承担败诉的风险，所以说证据是仲裁的中心，打劳动官司首先要提供证明劳动关系的证据，没有这个证据劳动部门一般都不会受理案件，比如你主张加班费，你就应提供自己加班的证据，但有些证据不用员工提供，而是实行举证倒置原则，比如，公司做出开除，劳动者工作年限，是否缴纳了社保，是否工资发放等，这些证据是由单位举证，证据准备充足了，就等仲裁开庭，向仲裁庭提交自己的证据，陈述自己的理由，质疑反驳对方的证据，最后等待劳动仲裁裁决书。裁决书一般是开庭后四十五日内送达，如员工接到裁决书不服劳动仲裁，应在十五日内向当地人民***提***讼。