人力***合同范本,人力***合同范本图片

1. 人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？

人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？

1.首先我们应该搞清楚人力***公司给工厂提供外包还是派遣的服务

如果是外包的服务，人力***公司应该跟甲方即工厂签订外包合同，然后再跟工人签订劳务合同或者劳动合同

如果是派遣的服务，人力***公司是直接跟工人签订劳务合同或者劳动合同，然后把人派到工厂

而派遣与外包具体区别如下

1.派遣有临时性，***性，替代性三性的要求，比例不能超过全公司的10%，外包则没有限制

2.派遣一般是差额开票，外包一般是全额开票。但是现实中许多家玩的是***外包，真派遣。例如灵活用工来说，优衣库的兼职店员15块钱一小时，人力***公司给10块钱一小时，一般开票还是(15-10)*税点

3.派遣是由甲方管理，外包人要由人力***公司管理，是项目制的

4.派遣一般出事两方会扯皮，外包人出工伤了一定是由人力***公司背锅，所以外包一般都会配置雇主责任险

感谢邀请。

人力***公司应该跟用人单位和雇员签订三方协议。人力***公司属于居间一方。

合同中应该规定1.雇员的劳动从属关系；2.用人单位酬劳的给付方式和给付方；3.劳动地点；4.雇员合同终止条件。

一般来说，劳动关系是在人力***公司和雇员之间。而用人单位和人力***公司是属于服务买卖供应关系。酬劳应由用人单位支付到人力***公司，再由人力***公司分发到雇员手中并且为雇员购买五险一金。而人力***公司与雇员的劳动合同期限，应主要取决于用人单位向其购买劳务服务的期限而定。

希望我的回答对您有所帮助！