仲裁协议管辖权异议提出时间

1. 劳动争议仲裁、诉讼如何确认管辖？

劳动争议仲裁、诉讼如何确认管辖？

不请自来,请勿见怪。

我国劳动争议实行的是一裁两审制度,如果劳动者和用人单位发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁。对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，才可以去法院提起诉讼。所以说劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,不经过劳动争议仲裁，***是不会受理该类案件的。

具体到劳动争议案件的管辖，可以分为受案范围、地域管辖和级别管辖。根据人社部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》的第二条之规定，以下案件属于劳动争议的涉案范围：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关事业单位，社会团体，与其建立劳动关系的劳动者之间，因确立劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、***培训，以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。

也就是说，并不是所有劳动者和单位之间发生的争议都是劳动争议，只有上面规定的争议才属于劳动争议，例如劳动者和用人单位之间因为住房公积金发生的争议就不属于劳动争议，还有劳动者和单位之间的房屋产权争议、经济挂账等，都不属于劳动争议。

弄清楚什么是劳动争议之后，再聊一聊劳动争议的地域管辖。一般来说，发生劳动争议之后，劳动争议案件应当由劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会受理。在劳动合同履行地不明的情况下，应当由用人单位所在地省劳动人事争议仲裁委员会受理。劳动合同履行地一般指的是劳动者实际工作的场所。用人单位所在地一般指的是用人单位的注册登记所在地或者是主要的办事机构所在地。

如果劳动合同履行地和用人单位所在地管辖发生冲突时，一般优先适用劳动合同履行地的管辖。而且有多个劳动合同履行地的，以最先受理的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

最后，关于劳动争议案件的级别管辖问题。在这里，不管是《劳动争议调解仲裁法》，还是《劳动人事争议仲裁办案规则，都没有直接明确的规定劳动争议仲裁委员会的级别管辖问题，因为法律原本意思为劳动人事争议仲裁委员会不按照地域级别进行设置，因此国家无法在统一的层面进行劳动争议案件的级别管辖划分，一般都是由各省自行制定。虽然没有明确统一的规定，但是各省在划分级别管辖的时候，无非是按照工商登记的级别、用人单位的性质、用人单位的注册资金等类别进行划分。

以甘肃省为例，明确规定各省直单位、中央在甘单位、以及三资企业注册资本在5000万以上的单位、军队军级以上的用人单位对应省仲裁委员会进行管辖。

上述是劳动人事争议仲裁阶段案件管辖的划分，如果对仲裁委员会的裁决不服，要去***提***讼的话，应当向用人单位所在地的基层人民法院提***讼。

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问：劳动争议仲裁、诉讼如何确认管辖？

答：法律规定：可分别在劳动合同履行地，和企业注册地仲裁或诉讼！

但是，在实践中，劳动者要想在劳动合同履行地申请仲裁，必须要有充分证明。一般，你拿不出劳动合同等证据，或企业没在当地登记或注册的，当地仲裁委员会都不肯接受！

这样，劳动者不得不去企业注册地去申请仲裁了！

举个真实案例：有个在湖南注册的企业，在佛山办分公司，分公司没在佛山注册。员工发生***，去佛山去仲裁，但不受理，不得不去湖南仲裁。路途遥远，费时又费钱！后来，劳动者不得不放弃了！

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最高人民***关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第七条　 当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民******的，仲裁协议无效。

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