什么情况劳动仲裁,什么情况可以申请劳动仲裁

1. 什么情况可以申请劳动仲裁？
2. 什么是劳动仲裁？
3. 拖欠工资，能劳动仲裁吗？

什么情况可以申请劳动仲裁？

就是你无论在哪个单位工作，由于一些大的事宜引起争议，双方而不能解决，但又到不了去法院打官司的程度。因此只能找到劳动仲裁，通过劳动仲裁调查了解情况双方调解后，给予解决方案。一般单位的一些事情仲裁部门对于政策方面的事宜掌握的还是很清楚的。基本上还是能够得到解决的。不然只有走法律程序了。

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

谢谢邀请！按所有表面的现象证据，完全可以申请劳动仲裁！但千万不可填写自愿辞职报告和相关的无经济纠纷等文书！根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者要取消双方签订的《劳动合同》，必须提前一个月向对方提出口头和书面报告，员工立即移交有关的财物、工作资料和一切与工作有关的事项给用人方！而提出终止劳动合同的一方要根据相关的法律、法规对另一方作出赔偿。所以当对方通知要终于劳动合同后并移交相关的财、物和事宜后，就要作经济补偿等事！如果双方协商不成，可到当地的劳动监察和仲裁部门进行申诉和调解、仲裁等，若不服调解和仲裁者，更可通过法律程序到当地***提起诉讼，以保障自己的权益不受损害！我以前也曾在一间小国企工作过，有个别中层管理人员(相当于部门经理)动不动就对属下的员工说“我现在解雇你了，你立即去写辞职报告！”(部门经理是无权解雇任何一位员工，只有总公司的高层才有解雇员工的权力)，所以，这名部门经理动不动就说解雇别人，却又要对方递交辞职报告，但居然有个别员工忍受不了，递交了辞职报告，这样做就会没有任何补偿，还要根据劳动合同的约定，对原单位作出赔偿！所以，[_a***_]目前的情况，千万不要自己写辞职报告和签名承认与用人方已没有任何经济***等书面报告！否则，不但得不到经济补偿金和赔偿金，还要自己根据合同的约定，赔偿用人方的“损失”！

谢谢邀请！如果你的劳动权力受到侵害，单位又不给你补偿。这时候你就要申请劳动仲裁。主要是：一不签劳动合同的，二不买社保的，三不发加班费的，四不办理离职手续的，***按时发工资的，六不按照合同年限补偿的等都可以申请劳动仲裁。

　劳动者申请劳动仲裁，哪些情况才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的***，双方当事人均可申请仲裁。

　　二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、***、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。

　　六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

　　七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

　　八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

　　九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

什么是劳动仲裁？

很高兴被邀请。这个问题是属于法律范畴内的一个术语和概念。首先从字面上来解释，其实，这一术语并不难理解。“劳动”是指一个人通过合法的途径（通过口头或书面合同形式）为用工方出力劳作，通过消耗自己的体力或脑力劳动获得报酬的一种用工形式。“仲裁”是指在通过法律的手段，如通过向劳动仲裁委员会提出书面申请等形式以来协调解决劳动过程中用工方与劳动者之间法律争议问题的裁定，评判过程。那么，什么是劳动仲裁呢？它是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议居中公端和裁决。我国法律明确规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起公诉的一个必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在这期间，除非当事人因不可抗力（发生地震，疫情，战争等情况下）或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁失效的，仲裁委员会不予受理。

　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提起诉讼的必经程序。

　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；

　　(2)申请人***明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；

　　(4)被申请人工商注册信息资料；

　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；

　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

劳动仲裁是处理劳动者和单位的劳资关系的机构，是国家机构

在劳动法里面，就劳资关系，劳资矛盾，这个是必须由劳动仲裁委先行仲裁和协调的

劳动者不能直接向地区******用人单位，必须由劳动仲裁委处理后才行。

劳动仲裁委开具的劳动仲裁书，和***的判决书是同等效果和效用，双方必须遵守

所以说，劳动仲裁委在劳动法的关系中，还是很紧密的。

建议广大劳动者关注一下”八法维薪“，多学习点劳动法知识，也是专业帮助劳动者维权的平台！

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

一、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 　　

二、***明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权委托书等。 　　

三、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。 　　

四、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

审理程序

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

说简单点，劳动仲裁就是由***出面进行调解，如果没有调解成功就可以***，但是没有经过劳动仲裁是不能***的，劳动仲裁是一个不得不走的过程，实际意义不大，否则那些企业就不敢胡作非为了[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

拖欠工资，能劳动仲裁吗？

能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！