劳动合同法修改了吗

1. 如果公司将签订的劳动合同内容已做修改，是否还有效，为什么？

如果公司将签订的劳动合同内容已做修改，是否还有效，为什么？

您好，冠领律所很高兴为您解答。 这样的情况下，如果公司没有和劳动方一起修改或者告知的话，公司单方面修改合同是不成立的，无效的。 因为合同达成的必要条件之一是有双方的合意。我国《合同法》规定，合同生效应当具备以下要件：　(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力　(2)合同当事人意思表示真实　　　(3)合同不违反法律或者社会公共利益　　(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

合同指的是双方的合意，当然需要双方的同意，单方面的修改肯定是无效的。这里面有几种情况：1、如果公司能够证明这种修改已经获得了你的同意，比如有记录显示，按照已修改的合同内容，双方均已实际履行，且本人并没有实际上提出异议；或者提供修改时，已获得你的口头同意的录音或者录像。这种情况下，实际上是有效的，法律上有可能认定为已获得了双方的合意。2、就是公司提供不了任何证据，仅在自己保留的合同上对合同内容进行的篡改，这种情况一般会被认定为无效。3、就是原来约定仅是口头，但实际签署时，已经发生了变化，但你已经签署了，这种情况，并不认为是对合同的修改，完全是有效的。

具体，要把情况说清楚，否则，没法给你准确的判断。