劳务法律咨询中心

1. 劳动纠纷律师十万元官司收费多少？
2. 个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？

劳动纠纷律师十万元官司收费多少？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

一、代理民事诉讼案件

(一)不涉及财产关系的，计件收费：1000元—8000元/件;

(二)涉及财产关系的，按标的额比例差额分段累计收费：

争议标的 收费比例(数额)

1万元以下 1000-2000

1万元至10万元(含10万元) 5%-6%

10万元至50万元(含50万元) 4%-5%

50万元至100万元(含100万元) 3%-4%

100万元至500万元(含500万元) 2%-3%

500万元至1000万元(含1000万元)1%-2%

个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？

感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动***？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？

那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：

签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保

企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；

个人与单位发生了劳动***

个人与单位发生劳动***，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的***，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；

该人员没有与企业签订劳动合同

这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。

总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规[_a***_]那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。

希望我的回答能帮到您！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，交纳社保这个问题，只要是员工本人和单位劳动合同关系存续期间，那么都完全应该由工作单位承担相应的社保交费，这也是劳动合同法的明确规定，只要单位和个人建立劳动合同之日起30日内，都应该正常的来承担员工的社保交费，如果不交纳员工的社保，那么是属于一种违反劳动合同法的行为，相当于是违法行为。

所以在这样的前提下，那么我们个人完全是可以要求企业单位来承担相应的社保交费，除非是劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位才可以不承担员工的个人社保，所以即便是发生劳动***，那么只要劳动合同关系没有解除的前提下，都应该正常的承担员工的个人社保，并且5种保险都是需要同步缴纳的，而且单位所承担的较大部分比例完全是由单位来承担，那么个人所承担的比例可以由工资的当中去扣除。

但是当劳动合同关系解除以后，那么这种情况下你就不属于这个公司的员工，所以说在这样的前提下，那么自己的个人社保就可以从原工作单位转移出来，转移出来之后你可以转移到新的工作单位，当然也可以转移成为灵活就业的形式，自己继续参保，这个是没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

谢谢邀请。

与用人单位发生劳动***的社保怎么交的?问题提得有点不清楚。下面就按正常分析。

1、签订劳动合同后，最迟下个月就要替员工交社保。社保基数根据当地人社局文件要求缴纳。

2、与单位发生了劳动***，只有劳动合同尚未解除或终止，用人单位应该照常缴纳社保。若用人单位在劳动合同有效情况下不替员工缴纳社保，可向劳动部门举报。

3、若发生***后，双方签下劳动合同解除或终止协议书，那根据缴费日期而定，若是在缴费日期前解除，那当月可能就终止缴纳社保了。

以上，谢谢。

个人与单位发生劳动***，是否是由于社保引起的。但是如果是由于单位未交社保，那么我可以告诉你，未交社保不属于劳动***，因为社保是国家强制缴纳，你只要是该单位的劳动者，该单位就必须给你缴纳。基于这一点，如不缴纳社保的劳动案件，只能向劳动监察部门进行投诉反映。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定，自你工作之日起30日内给你办理社会保险登记。

缴纳社会保险要按月足额缴纳。

按月就是时间，说白一点就是你工作几个月就应该缴纳几个月，有些单位自己规定试用期不缴纳，或者工作满一年缴纳都是不合法的。

足额就是社会保险基数必须是按照你实际月工资来确定，一般正常情况下是你上一年所有工资收入的月平均数，这个的收入包含了各类奖金，津贴的所有收入；如果你刚入职，那就以劳动合同上的约定工资来确定基数。大部分公司都做不到这一点，因此有可能你一个月工资8000元，但是只给你按照3000元的工资收入进行缴费。

社会保险不管是对于单位还是个人都是十分重要的，社会保险包含了养老，失业，工伤，医疗都是与我们息息相关。如发生什么不好的事情，对于个人还是单位都是一个沉重的负担，所以单位和个人都应该予以重视！

简单点说，如果你离职，社保就要自己交，如果没离职，公司就必须给你交一部分社保，你说的社保***基本是指什么，如果是交社保的多少，那基本们什么可***的，因为这个国家有规定，所有公司都不能低于国家给定的最低标准