劳动仲裁克扣工资,劳动仲裁克扣工资补偿

1. 老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？

老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？

在现实生活中，因为员工处于弱势一方，经常受到类似题主这种被老板欺负员工的情况，老板逼你辞职，并全以各种理由克扣工资的情况，做为劳动者，该怎么办呢？米哥总结了以下几招给你，供你参考。

抓住老板的业务核心的核心机密，让老板对你有所忌惮

做为一个员工，为公司做出了贡献，老板逼你辞职，如果不是你有工作过错造成公司损失或是某些行为得罪了老板，老板对进行杀一儆百的处罚的话。那么老板这种逼员工是一种明显的过河拆桥的行为。做为员工，如何在这种不平等的对战占住优势呢，就是掌握老板公司的核心业务或是核心机密，让老板不敢对你下重手，想要对付你逼你走时有所忌惮，不会成为任他宰割的对象。

搜集他的违法违规证据，然后到劳动监察部门进行举报

对于老板的逼迫辞职，应该理解成老板眼里已经容不下你了，即使做得再好，做得再说，也挽留不了辞职的命运。那么做一个打工者，当因为老板容不下，没法在这个公司继续呆去下去的时候，就需要另谋高就了，主动辞职肯定一分补偿都没有。那么什么情况下可以让公司赔偿你呢，就是搜集公司或老板违法扣压员工工资，随意打骂员工等等违法证据成为关键。搜集到这方面证据后，直接一纸举报到劳动监察部门，然后仲裁拿到赔偿，解除双方劳动合同。拿钱走人。

总之，作为劳动者，被公司老板打压逼迫辞职的时候，有理有据地进行合法维权，拿到该有的赔偿后走人，另谋他职。

那就要看你愿意不愿意跟混蛋叫劲儿了。

有两条路可以走，过程不同、结局都差不多。

第一条路，您想跟混蛋叫劲儿，看谁更狠！那么好哒，员工可以想出各自古怪的方法折磨老板，从半夜打电话汇报工作再到签单时给老板使绊子……这种事情到最后双方都会筋疲力尽，更恶心的是老板估计会安排个专人对付你。

第二条路，你不想跟混蛋叫劲儿，那么好哒，一走了之是比较合适的策略。有朋友可能会不服气，凭什么让恶人得逞？那么请参考上一条路。

如果是我，会毫不犹豫的离开。哪有空浪费自己的宝贵公司在一个不值得的老板身上呢？更值得一问的倒是当初是怎么决定来这里的？提升判断力才是重点。

与损失的那点工资相比，我更在意自己的生命质量。远离混蛋是保持健康的关键。

这样的问题，没有必要长篇大论，就三句话：

一、认清老板的丑恶目的，不能上当。作为职场老兵，被这个问题激怒了。这位无良老板，惯用“扣工资、降提成”等手段，逼员工主动辞职，达到“减员不给钱”的丑恶目的。你撑不住辞职，或者怒发冲冠裸辞，都中了老板圈套。***设十年工龄，老板可能白省10万元。

二、认清这种公司无良性质，做好拿钱走人的准备。这种老板不值得追随，这种公司不值得久留，没有归属感和安全感，让你产生奋斗无力感。但不能便宜黑心老板，要想办法拿到钱再走。当然几千块的补偿金，不值得纠缠，不够影响心情的，时间成本不合算。

三、如何斗智斗勇？一是别出错，正常上下班，不要被抓住把柄，把你辞退。二是别出力，各种“工作不力”，让老板知道拖久了，对老板不利，因为补偿金更高。三是不出力，精力往哪里使？骑驴找马，悄悄找下家，留好后路，减少“空窗期”。

四、暗中收集证据。工作证明、业绩证明、提成机制的文件、考勤记录，如果老板耍无赖，你们就对簿公堂。你的胜算是大概率的。

五、最后奉劝一句。如果补偿金不多，斗智斗勇的性价比不高，打官司的成本太高，暗中思考一下，老板在行业内抹黑你的代价，这些账好好算一算。赚钱的买卖，你就斗下去。如果赔钱赔精力赔心情，不如抓紧找下家，随时准备走人。