合同期内辞退员工怎么赔偿 应该找谁

1. 合同期内被辞退怎么赔偿？

合同期内被辞退怎么赔偿？

这件事涉及到了合同签署的一些细节问题，在合同中是否规定了单方面违约的相关条款，和违约后的处理方案，合同中如果没有约定违约条款，双方应本着公平公正,友好协商的原则协商解决。双方协商无果，可向人民法院申请仲裁。

根据你的描述，公司属于违法解约，因为你不存在过错。具体可以参考劳动合同法39-41条，百度一下就能看到。

你在公司1年零3个月，补偿金应该是一个半月的工资（这个工资是你劳动合同终止前12个月的平均工资），由于公司违法，所以你能得到的赔偿理论上是补偿金的2倍。

但是你具体能获得多少赔偿，建议还是要问问律师，因为很多细节可能会对判定有影响，而且万一律师发现你能得到的更多，你没要岂不是浪费了。现在网上有很多做在线咨询的律师，价格也不贵，建议你再去确定一下。

我虽然是会计，但是对于经济法还是知道一些的，特别是劳动法，首先针对你的情况，虽然有合同，但是公司有权利提前三十日通知你解除合同，并且对你补偿，另外说一句，即使合同自然到期不继续签订也是需要对劳动者补偿的，很多人以为合同到期就完了，其实还可以向公司索要一部分补偿金。赔偿金公式是你在单位的工作年限✘月平均工资。大于六个月不到一年的按照一年计算补偿一个月工资，不到半年的按照半个月算。按照你说的已经工作五年多，现在是十一月，可以按照六年计算，也就等于公司需要补偿你半年的平均月工资的。另外因为你的说明，似乎公司说的是经济性裁员，那么在裁员后的半年里，如果公司在继续招人，是必须优先考虑你的。

如果公司拒绝给你补偿，你可以先申请劳动争议调节，如果不满意不行就劳动仲裁最后民事诉讼。一定要记住流程，如果不进行仲裁法院是不会接受你的诉讼申请的。劳动仲裁你可以单方面申请，如果不会写可以找当地的劳动保障局询问，一般情况下仲裁委员会就在劳保局附近，相信我，劳动法侧重于劳动者，你的合理补偿要求一定会给你，比我上面说的只多不少，如果单位***装同意后来又反悔不给你，你可以继续申请***强制执行，除了付给你应有的补偿金还要多给你补偿金的百分之五十作为额外补偿，如果你知道单位买通了仲裁员，你可以申请回避制度，换一个你放心的，以上所有的解决办法都是免费的，不需要你付钱。你可能还涉及加班等其他的补偿问题，但是一言半语说不清，你可以继续问我，企业一定是害怕诉讼的，一旦涉及违法关系到三年内能不能投标的问题。所以说你可以找领导先私下商量，先礼后兵。

谢谢邀请，如果违反了法律法规或者严重违反公司规章的话，拿不到补偿，只能拿到应得报酬。如果因为公司无故辞退，可以拿到赔偿，如果公司正规可能获得两到三个月公司赔偿，如果公司没有签订合同，就会陪得更多。

在单位工作4年多了，劳动合同签到2020年。公司突然开会宣布解散，公司人力***谈补偿，均未按劳动法来。也一直未下书面通知。双方已经耗了一个月了，其间一直在打卡上班。劳动者本人己不想继续合同，请问这种情况下怎么办。并在之前上班工作中，每个月上班时间均超过了26天，可否要求补偿加班工资（证据齐全）。