签了合同没交社保,签了合同没交社保算不算应届生

1. 工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？

工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在原工作单位已经工作了十年，并且没有签订劳动合同，也没有交社保，那么现在开始才签订劳动合同和购买社保，那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保，因为享受社保是你的权利和义务。

那么之前没有签订劳动合同，也没有购买社保，实际上如果你想维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话，因为你是弱势群体，也就是说你如果去告诉她单位的话，很有可能会造成你失业，所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄，并且十年十年的社保也不想再去追究的话，那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了，因为今后已经给你建立社保账户了，所以说按照正常的缴费，给你缴纳就可以。

那么既然要签订劳动合同并购买社保，对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保，或者是之前参保过社保，中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的，如果说你之前没有建立过社保，那么这个缴费就不能够进行补缴，只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。

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谢邀！去年对于企业欠缴社保的问题中，有一个”追缴”的词语炒得蛮热，没多久就凉了，说明希望不大，原因也很明白。

你们工作10年不签劳动合同不缴社保，企业违法但你们也是法盲，这种事在去年以前都基本是不告不理。你们想要单位补缴社保，你们就要收集证据向劳动行政部门申诉，法院不会受理劳动纠纷的案件（但劳动行政部门处理后单位不执行又当别论），但据说劳动行政部门对这类问题又有时效性，逾期两年还是多久不再追究（这说明单位不缴你们不告双方都担责），具体请咨询一下当地社保局。

用人单位10年未给劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。如用人单位拒缴，劳动者可报当地劳动监察部门主张自己合法权益；10年一直未签劳动合同，需分下列情形：一是从法律角度考虑，劳动者可主张按劳动合同法要求用人单位进行补偿，以此为由与用人单位解除劳动关系；二是从人文情怀角度考虑，企业一直未与劳动者签订劳动合同属善意过错，并一直善待和保护劳动者，且一直维持和谐的劳动关系，并未找莫须有的理由解除劳动者的关系，建议要求用人单位为劳动者补缴社保即可并补签劳动合同（法律上是不允许的）。三是入职时已签订劳动合同，但中途未续签，且与劳动者一直保持劳动关系，此种情况可以补签。四是如企业对劳动者苛刻，平时故意克扣劳动者工资且劳动关系十分恶劣，劳动可以此为由，举证用人单位十年未与劳动者订立劳动合同和缴社保，向用人单位按劳动合同法要求主张赔偿。

工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。

社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？

你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。

签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的[_a***_]号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。