感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,如果你在原工作单位已经工作了十年,并且没有签订劳动合同,也没有交社保,那么现在开始才签订劳动合同和购买社保,那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保,因为享受社保是你的权利和义务。
那么之前没有签订劳动合同,也没有购买社保,实际上如果你想维护自己的合法权益,也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话,因为你是弱势群体,也就是说你如果去告诉她单位的话,很有可能会造成你失业,所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄,并且十年十年的社保也不想再去追究的话,那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了,因为今后已经给你建立社保账户了,所以说按照正常的缴费,给你缴纳就可以。
那么既然要签订劳动合同并购买社保,对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保,或者是之前参保过社保,中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的,如果说你之前没有建立过社保,那么这个缴费就不能够进行补缴,只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上,就可以正常办理退休,享受养老金的待遇。
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谢邀!去年对于企业欠缴社保的问题中,有一个”追缴”的词语炒得蛮热,没多久就凉了,说明希望不大,原因也很明白。
你们工作10年不签劳动合同不缴社保,企业违法但你们也是法盲,这种事在去年以前都基本是不告不理。你们想要单位补缴社保,你们就要收集证据向劳动行政部门申诉,法院不会受理劳动纠纷的案件(但劳动行政部门处理后单位不执行又当别论),但据说劳动行政部门对这类问题又有时效性,逾期两年还是多久不再追究(这说明单位不缴你们不告双方都担责),具体请咨询一下当地社保局。
用人单位10年未给劳动者购买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保。如用人单位拒缴,劳动者可报当地劳动监察部门主张自己合法权益;10年一直未签劳动合同,需分下列情形:一是从法律角度考虑,劳动者可主张按劳动合同法要求用人单位进行补偿,以此为由与用人单位解除劳动关系;二是从人文情怀角度考虑,企业一直未与劳动者签订劳动合同属善意过错,并一直善待和保护劳动者,且一直维持和谐的劳动关系,并未找莫须有的理由解除劳动者的关系,建议要求用人单位为劳动者补缴社保即可并补签劳动合同(法律上是不允许的)。三是入职时已签订劳动合同,但中途未续签,且与劳动者一直保持劳动关系,此种情况可以补签。四是如企业对劳动者苛刻,平时故意克扣劳动者工资且劳动关系十分恶劣,劳动可以此为由,举证用人单位十年未与劳动者订立劳动合同和缴社保,向用人单位按劳动合同法要求主张赔偿。
工龄十年,单位一直没有签订劳动合同,没有缴纳社保,现在要签劳动合同和缴纳社保,该怎么办?工龄十年,不给单位签劳动合同,证明你是单位零时工,工作十年不签劳动合同,不交社保,十年的工龄也白干了,现在签订劳动合同,现在开始办理社保,也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定,单位上班,就要给员工缴纳社保,在社保部门建立社保账户,每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同?不办理社保呢?你这十年的工龄不是白干了吗?
你既然十年没有缴纳社保,十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的,现在开始交费,现在开始计入工龄,唯一让你为难的就是你工作这十年,社保是无法往前补交的,很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同,现在开始交费,社保最低缴费年限是十五年,十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失?签了劳动合同,缴纳了社保,再与单位协商你十年的社保损失,看单位怎么给你经济补偿,想补交?是没有机会了。希望我的回答能帮助到你,也欢迎你和大家关注我的头条号,了解更多社保[_a***_],欢迎大家留言咨询社保信息,我会第一时间回复大家。
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