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1. 人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件***。。。经过一个多月***的调查和发送开庭通知书，三个月后***开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是***的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

感谢邀请！

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭***到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！

诚邀。分两种情况，第一种情况是公司愿意给你解除劳动关系通知书；第二种情况是在公司不给你出解除劳动关系通知书的情况下，你应当发一份被迫发一份解除劳动关系告知书：

第一、公司给你出具解除劳动关系通知书，加上其他有关劳动关系的证明材料，可以直接去申请劳动仲裁。

第二、如果公司不给任何资料，你可以写一份《被迫解除劳动关系》，不出任何材料的情况你必须继续上班、准时打卡，如果人事清理你的工位或将工作交接给其他人，你可以直接发一份《被迫解除劳动关系告知书》写清楚于某年某月某日公司担任什么职位，依据劳动合同法第38条之规定被迫解除与公司的劳动合同，并通过以下方式告知：

①可以通过张贴公司门口并拍照录像

②发公司邮件

③通过邮寄的方式。

第二、申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1、劳动合同。证明劳动关系的关键证据，有劳动合同就应当提交劳动合同原件，如果公司给你签订了劳动合同但是没有给你，你仍然可以通过以下证据材料证明你和公司之间存在事实上的劳动合同关系，举例来说，包含工作证，暂住证，工装，工牌，工资记录，住址登记表、工作聊天记录、交接记录等工作相关的证明资料。

2、劳动仲裁申请书。一式三份，可以在网上下载一份自行填写或者将所有的材料带到劳动[_a***_]立案庭填写表格。

3、申请人***复印件一份（复印双面）