被解聘的劳动仲裁,被解聘的劳动仲裁有用吗

1. 内退工人在新单位被辞退能劳动仲裁吗？
2. 公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

内退工人在新单位被辞退能劳动仲裁吗？

内退工人在新单位被辞退能劳动仲裁吗？

你好;如果你的年龄达到退休年龄的话有以下两种情况：

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：***、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

内退返聘人员受劳动合同法的保护吗?

一、目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关 系的终止年龄，签订劳动合同无效。所以是不受《劳动合同法》保护的。

二、退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事***，可以作为民事案件诉至法院。

三、劳务合同的含义：

1、劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求***用仲裁前置程序。

2、劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

谢邀！劳动仲裁是对事不对人，并不管你是什么身份，只要你作为劳动者在用人单位的合法权益受到侵犯，就可以提出劳动仲裁，对劳动仲裁不服，还可以提出复议，甚至是通过民事诉讼由***依法裁决。

公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。

既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工[_a***_]调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。

当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。

总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。

一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。