单位怕劳动仲裁

1. 单位怕劳动仲裁吗？为什么？

单位怕劳动仲裁吗？为什么？

不怕仲裁，顶多就是人资或者法务多做点事情，准备点资料。

怕的是劳动监察，劳动监察一般会社保，工作时间，制度等全面过一次。

怕的是员工偷偷摸摸投诉举报，还不报违反劳动法而是说环保啊安全方面的问题。

怕的是员工天天来堵门

最近正在帮一个朋友做这样的咨询，其实也不算咨询，就是帮着整理一些资料，你说单位怕不怕仲裁呢？其实对于单位来说仲裁是一种手段，他们发着工资养着一些法务，那这些法务总要有事干，所以对于公司来说，养这些人就要有事儿干。

如果说企业占理，那么通常员工不会去申请仲裁，而员工大多时候去申请仲裁，都是因为自己的利益受到了侵害，比如说企业非法降薪，比如说拖欠工资。

个人和企业有劳动纠纷，个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的，而企业那边呢，是专门花着钱请一个人用上班的时间来的，所以对他来说他是完成工作，而对你来说你是为了争取自己的利益。

就像我现在面临的这个问题，企业为了逼员工走，先是跟员工说只发一部分工资，后面的给大家补，后来又直接说因为公司效益不好，后面的钱就不发了，而且专门请了团队把大家的工资从原来的固定工资直接调成了特别低的基本工资加绩效，不经过任何的协商，所以像这种情况之下，他就是逼着员工离职，你自己离职了我不用给补偿，而且不用承担裁员的影响，如果你觉得不服，你可以去申请仲裁，10个人里面两个人申请仲裁，那还有8个人我没有赔钱的，而如果我按规章全都给大家裁员的话，那么我所有人都要给补偿。

所以说企业怕仲裁嘛，不怕企业有时候就是利用员工怕仲裁的心理，然后来为自己牟利的，所以该拿起法律的武器保护自己，一定不能手软。

我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。

我觉得应该是怕的，我有几次经历，第一次是离职后公司不给发工资，打老板电话也不接，后来去了一趟劳动监察大队反应情况，提交了本人姓名，电话，单位名称地址老板电话等，不知道具体怎么样一个过程，没过几天账户里就收到了公司打的款，我觉得效率还蛮高的，第二次是最近的一次，和老板商量赔偿的事情，很多老板都不愿意按照劳动法赔偿，没办法人家肯协商咱也没理由去告，无奈最后还是少要了1万块钱，人家好言好语的说再加上最近几年的疫情，大家都不好过，所以互相体谅吧，不到万不得已我是不会去告的，我想老板也是不到万不得已也不会逼员工去告。

我谈一谈我对劳动仲裁的感觉。本人做过一中直单位的仲裁员，经过多种培训考试取得了劳动仲裁员资格证书。

自国家劳动法公布实施以来，对单位与员工之间的矛盾***案件适用法律有了依据。法律是保护双方责任不被侵权的，双方权利平等，仲裁委员会是说理的部门。如有不服可上诉到人民法院做裁决。我们单位就曾被某一单位挖走两名关键技术人员，而且是在国外培训掌握着企业的核心技术。在劝说无果的情况下，单位告到劳动仲裁委员会，经开庭审理依据国家有关法律规定，此案[_a***_]败诉。赔偿我们公司损失及出国培训费用等，些案被国家劳动部编为教材实例。

一个正规的企业只要依法处理某些矛盾***，减少与员工之间的利益矛盾激化，一般来说都是可以化解的。而真正发展到上诉仲裁委员会开庭还是比较少的，如有发生都能在调解阶段解决。我就处理过几起案件最后都是双方调解阶段进行了和解。法律面前***平等，只要单位不做违法乱纪的事，没有什么可怕的。国家有关部门也会经常组织培训单位的仲裁员资格人员，而保证双方的利益不受侵犯。