申请了劳动仲裁,申请了劳动仲裁后几天通知被申请人

1. 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？
2. 工资发了以后,我可以申请劳动仲裁吗？
3. 劳动仲裁判决已经下来了，申请方胜诉，作为申请方下一步该怎么操作？

申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

【每日***观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。

申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？

申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。

一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。

立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。

怎么样才算有赔偿？

如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。

由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。

如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。

总结

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。

至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。

不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿，但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的，当然也有主张恢复劳动关系的。

所以既然劳动局接受了你的仲裁请求并且立案，那说明你提供的证据比较具有说服力已获得劳动局初步认可。接下来劳动局会向你仲裁的公司发送《仲裁开庭通知书》。因为劳动局不可能只听你一家之言，还要允许公司辩诉。如果公司有新的证据能够推翻你之前的证据，那么你很可能败诉，仲裁诉求也就得不到支持。反之如果公司不能举证或证据不足那么就要承担相应的不利后果，你就有可能胜诉从而有可能获得赔偿（前提是公司认可仲裁结果）。为什么说有可能呢，因为不排除有些公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁结果（如果你败诉同样也可以向人民***提起诉讼）。如果你还赢了，还有可能得不到赔偿（哎，劳动者真是太难了）。公司可以选择继续上诉，只有二审终审或者最高人民***终审你赢了，那么你才能拿到。多说一句，要是公司在耍赖一点，拒不执行终审结果，你还得通过***申请强制执行（不说了，劳动者真是难上加难）不过话又要说要回来，一般在终审后公司都会执行，甚至劳动局仲裁或一审判决都有可能，我只是罗列了所有有可能发生的情形。

其实我建议不到万不得已的时候尽量不要申请仲裁或者***毕竟一整套流程下来少则1月，多则可能一年甚至更多。就像最近挺火的那条新闻：“员工拒绝加班被判赔偿1.8万元”据公开裁决书显示案件最初始于2016年，最近我们看到是二审终审结果（这个只是个例）。所以能够跟公司协商解决的最好协商解决，哪怕少要一点赔偿也行。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

申请劳动仲裁受理了并不意味着会取得赔偿，就像你去******别人也不意味着你一定会胜诉。

第一申请仲裁是否会获得赔偿，具体要看你什么原因申请仲裁，理由是否充分，是否掌握足够的证据。打个比方，你说我天天加班，公司却没有支付加班费，但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据，而公司提交了你正常下班的打卡记录，你说你能得到赔偿吗？打官司一般是谁主张谁负有举证的责任，就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。

第二申请仲裁了多久能拿到赔偿？仲裁了之后会组织调解，这时候如果能和解最好，哪怕比预期少一点。如果不能和解，那么会安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支持了你的诉求，公司也是可以上诉至一审***和二审***，整个过程可能需要二年左右，二审也胜诉了公司可能还不赔偿，那你还需要申请强制执行。

能否拿到赔偿，要根据具体[_a***_]具体分析了，如果有需要可以留言咨询。

---我是资深HR，也是爱生活爱学习的全职妈妈，职业生涯可以中断，持续学习不可断。如果你也热爱生活，喜欢学习，欢迎关注我，分享生活资讯，学习成长。

劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

符合仲裁受理条件，仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同***受理损害赔偿案件一样。

再来谈谈赔偿：

劳动仲裁已经受理，要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分，所主张的赔偿金额实事求是，且在法律框架之内，经过劳动仲裁审理以后，基本都可以获得赔偿。

以上是我个人观点，希望能帮助到。

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工资发了以后,我可以申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁可以去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

劳动仲裁判决已经下来了，申请方胜诉，作为申请方下一步该怎么操作？

这个胆量确实让人佩服！不过与华夏一族人相比，恐怕也只是小巫罢了！华夏一族眼中没有什么不能做的，只有他不想做，与员工签订空白劳动合同，合同也不需要给员工；疯狂扣减点工人工资丶不交社保，不交公积金，再来点罚款，增加公司收益，章显一下老大的威风，员工是机器，不需要休息，家谱上没有休年***这一说，在空白劳动合同上做手脚，再刮一下员工的油水，设置几个套路丶几个陷阱，让你员工防不胜防。

1如果是劳动者的话，首先看自己的仲裁裁决书在最后一页载明的是终局裁决还是非终局裁决，如果是终局裁决，对结果认可单位却未履行裁决书义务，便可以向仲裁委提出开具法律文书送达时间证明向仲裁委所地***申请强制执行。如果是非终局裁决，可以在收到裁决书15日后向用人单位所在地***落实单位是否***。

如果单位***了的话，把手头证据原件梳理，准备应诉。

2如果是单位，那应该是非终局裁决，同上述非终局裁决的应对

首先，恭喜申请方初战告捷，但下一步如何操作，还要看被申请人会不会向人民******。

劳动争议纠纷法律规定的是必须先经过劳动争议仲裁委员会的裁决，任何一方不服才可以***到***，而不能第一步就直接到******。

在劳动争议仲裁委的《裁决书》中也有提示，如果任何一方不服可以在接到《裁决书》后15日内向人民******，一旦任何一方向人民******，则《裁决书》就不发生法律效力了。

那就有人问了：既然任何一方只要向人民******，《裁决书》就不发生法律效力，那规定必须经过劳动争议仲裁的意义在哪里？

1、或许双方都不向人民******，那《裁决书》不就生效了吗？

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。

看看，有的裁决是不能向******的。

因此，在申请人胜诉后，如果对方向******了，那申请人就接着打官司了；如果对方没有向******，那就可以申请***强制执行了。

符合事实的仲裁书，按法律规定等待生效到期。对方是否执行？执行就了事。对方不执行，又没有进行法律规定的相应否决诉讼，仲裁书发生强制执行效力，到***提交强制执行申请，由***按法律法规强制执行。