你好,不可以的。
劳动争议案件,仲裁是前置程序,也就是说劳动争议案件的诉求只有经过劳动争议仲裁委员会以后,才可以去法院。
如果你仲裁阶段申请请求是三项,那你对裁决不服,你只能就这三项去***提***讼。
如果你认为还有第四项在仲裁阶段忘记申请了,那你只能把第四项做为单独的申请请求去劳动仲裁,如果对裁决结果部分,在就这第四项去******
您好,陈群律师为您解答,希望帮到您。
您的问题是:
对仲裁裁决不服***时,可以增加诉讼请求吗?
您虽然说的是仲裁裁决,但从您的全部内容来看,您所指的不是仲裁,而是劳动争议仲裁。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。”“下列***不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承***; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。”
也就是说,仲裁是就合同争议,商事争议,进行裁决的一种准司法程序,是独立的争议解决程序,实行一裁终局。
而劳动争议仲裁是针对劳动争议而进行的一种诉讼的前置程序,“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
不服劳动争议仲裁的,无论是用人单位还是劳动者,都可以去***。
当然,一裁终局的案件除外,一裁终局的案件中,用人单位是不能***的。
可以的,根据法释2001)14号,如诉求不可分,可合并审理,一审也不会怎么如愿的,但要坚持,如连云港中院不支持年薪***工资是枉法的,别的地方是支持的,江苏***就是不支持,今年8份江苏高院发文***应当受理是一例,如二倍工资过期,这是工资怎么会过期,一次是***长期是二奶合法的怪象
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wsfrw.com/post/10260.html
上一篇
咖啡妹代理律师
下一篇
开个律师事务所多少钱