合同上没写工资,合同上没写工资算无效合同吗

1. 劳动合同没写工资合理吗？怎么办？
2. 劳动合同上不写明确的工资可以吗？

劳动合同没写工资合理吗？怎么办？

劳动合同中没有写明劳动报酬，不符合法律规定。

按照劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事***等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

这是缺少必须的要件。劳动合同有制式版本，无论什么性质的企业，都应使用标准的纸质合同本，否则就是有猫腻，不合规隐含了某种不合法。要求企业劳资部门重新使用标准制式版本签合同，若企业不同意可去劳动局申诉，要求重签或赔偿给劳动者造成的社保等损失。标准版是有工资额栏目的。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。那么既然是有明确规定为什么有的企业不写明呢？理由主要是两方面：1、不写明工资或者写***的并不会导致合同无效，根据第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。也就是说不写明但是可以补正的，并不影响劳动合同的法律效力。2、工资报酬在企业中均属于保密信息，为了防止员工互相比较影响团队的氛围，一般企业均不喜欢写实际工资，要么就写按公司的薪酬制度定岗定薪，要么就写最低的工资标准，目的也是为了加强企业的人事管理。

劳动合同不写工资，属于无效合同，劳动者可申请劳动部门整改甚至赔偿

劳动合同必备条款

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休***；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

缺乏必备条款，则意味着合同不成立。从劳动合同的角度来说，如果合同不成立，相当于双方并未签署书面劳动合同，用人单位仍面临着要支付二倍工资的风险。

如果劳动报酬属于必备条款，约定不明的话，也会导致合同不成立，而法律恰恰不是这么规定的，所以劳动合同法所称的必备条款并非合同成立的最基本的要求。

谢邀。

根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。

如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。

有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。

劳动合同上不写明确的工资可以吗？

根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休***; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。