合同管理存在问题,合同管理存在问题分析

1. 和公司签订的劳动合同是两年，但签订时写的日期跨度超过了两年，该怎么办？这样是否合法？

和公司签订的劳动合同是两年，但签订时写的日期跨度超过了两年，该怎么办？这样是否合法？

谢谢邀请:请问提主，是怎样跨度两年？给人感觉，好像是你胡途了！也不知你是什么时候签约跨度两年。比如说今天签订劳动合同，今天是8月23日，到了后年8月23日为两年，虽说跨度了，但没超过两年的时间，一年三百六十五天，不跨度你能够两年吗。怎么办？既然出来打工，多两天少两天无所谓，不能想赚钱又觉得时间长，天上不会掉馅饼，只有一点水一点汗才能赠到辛苦钱。实在觉得时间长，不想干了，可以协商解除劳动合同走人呗。至于违法不违法？不存在违法行为。不知我的回答能否帮到你？

题主这个意思请问是不是，商量了合同为两年，结果合同上的时间超过了两年，然后想知道这样违不违法。如果是这样的话，严格意义上来说是违法的，因为违背了你们所商量的意思。如果之前有书面约定那好办，如果没有书面约定，只是做了口头商量，那就说不清了。

如果你是劳动者的话，合同时间的长一点对于你没有坏处的，只要你注意试用期有没有符合规定，试用期的工资是否不低于转正后的百分之八十就可以。

• 很多管理相对低端的公司（一般表现为行政人事不分家，或综合办、或办公室），尤其遇上业务水平低下的具体经办人（别给我说是粗心或马虎眼），在这方面经常会发生的低级错误之一，就是最简单的起止日期都会算错。正常情况下，以今天入职的王某为例，如果公司和他约定的合同期限为三年，合同相关条款上所填写的期就应该是：２０１８年８月２４日起，２０２１年８月２３日止。可好多时候，包括本人刚收到的一份三年期合同，都会写成：2018年8月24日起，2012年8月24日止。
  

• 问者说的跨度超过了两年，因为没有看到底稿，也不知道是什么一个情况。但至少说明这已经超过了两年，而不是不足两年，本身并没太多问题，只需要考虑这两年合约的试用期有没有违法（一年以上三年以下，试用期不能超过两个月），而且这超过的两年，到底是计算错误，还是公司在和你达成约定之外的单方面调整？

• 一般来说，作为个人，都希望与合单位签订的合同期限越长越好，所以才有无固定期限合同，对相对弱势劳动者在劳动权方面作起码保护（当然这个无固定期限是另一个话题，这里不展开），也有少数强人能人（比如艺人，相同的签约金额下多一秒只怕都是浪费），并就不愿意被合同绑住手脚，说好的两年就两年，绝不马虎，也不留恋，合约完成，马上结账走人。所以对于大多数人来说，单位说签两年却签成了两年多，尽管不太规范，却也并无妨害。

  
  （图片来源网络，侵删）

• 但这个错误对于单位，却可能带来一定不必要的麻烦。按照相关规定，合同到期单位不续签，但又不符合无条件解除的，都需要给付经济补偿（除非是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的情况）。这下倒好，原本的两年劳动合同到期，正常最多也就支付两个月工资为补偿金，但由于当时日期算错，多出来的一天，还得按不足六个月计算，再多给付半个月工资。

• 所以，这个日期跨度超过两年的合同，如果没其他不成立因素，没什么需要你担心纠结的，你如果是个强迫症患者，或者身娇肉贵不愿给单位提供哪怕只是多一天的劳动服务，大可以给相关部门指出错误，重新签订，如若不然，就好好工作，努力上进，别总想这么多有用没用的，万一事来了，就这一点而言，你也没亏可吃。