劳动仲裁需要什么

1. 去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

一、到你所在地人力***与社会保障局（原劳动部门) ，他的内设部门劳动争议仲裁委，提出申请，申请劳动仲裁。仲裁不收取费用，有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息；用人单位信息；仲裁依据；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据材料的来源等等。

2、本人***复印件。自行复印。

3、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集，证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后，一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后，仲裁委会告知双方举证期限，双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解，调解不成，在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为60日。如果双方对决定书不服的，接下来就可以到法院提起诉讼了。

去申请劳动仲裁的资料，规定的就那么几项，什么仲裁申请书、***、用人单位的信息等，这些基本资料好办。

关键的是要根据自己的仲裁请求组织证据来支持自己的请求。

比如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作10个月后申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。

你去社保局的仲裁委填写仲裁申请，提供双方的身份信息这些还好说，要想仲裁员支持你的申请，你就得拿出证据来。

首先要有证据证明你们之间存在事实上的劳动关系，如工资发放凭证、社会缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。还有你入职时间的证据如派工单、工作记录等。

你要证明自己花这个单位已经工作了10个月，而又没有签订书面劳动合同，才能请求仲裁委支持你向用人单位索取9个月的工资赔偿。

如果你仅仅是去要求劳动仲裁，而又拿不出有力的证据，用人单位说你才入职，或者不承认你是他们的员工，而且还拿出来了证据，那你就只有认输。

所以，劳动仲裁的主要资料是证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录等。

而且这些证据要经过双方的质证和辩论，有的如对方有质疑，需要经鉴定机构鉴定才能确认。

所以，劳动者如果要申请劳动仲裁，要事先收集好充足的证据来支持自己的仲裁申请。

根据《劳动调解仲裁法》的规定你应该提供以下资料。

一、劳动者本人的***复印件以证明申请人身份。

二、你你提供证明你与单位有劳动关系的证据和证明你仲裁请求的证据，包括劳动合同、以及工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、你要提供劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要[_a***_]人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;