劳动合同的类型有哪几种

1. 劳动合同上的合同类型是如何具体区分的？

劳动合同上的合同类型是如何具体区分的？

劳动合同的类型分为以下三种：

一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。

二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

劳动合同的类型分为以下三种：

一、              单项劳动合同，即没有固定期限，完成一个项目或者一阶段工作为一个合同周期，工作结束，合同自然终止。

二、              有固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者双方协商一致，明确约定合同终止时间。

三、              无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定，无终止时间的劳动合同，即原劳动法规定的长期合同。

关于试用期长短也有要求：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关于解除劳动合同：在试用期内，因劳动者不能胜任工作，用人单位可以随时终止合同，只需支付劳动者相应的报酬，无需补偿；在试用期满以后解除劳动合同，则需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者在试用期内因不适应工作，辞职只需提前3日，试用期满后辞职，需提前30日提交辞职申请，如用人单位同意提前离开，则劳动者可提前离职。如用人单位不同意辞职申请，刚按照劳动法规定提前的天数满了后，可自行离开，用人单位需足额支付劳动报酬。

关于有固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位不愿意续签，需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者不愿意续签，则劳动合同终止。