劳动者对仲裁不服多少天内***

1. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应付？

劳动者与工作单位产生纠纷，经过劳动仲裁部门仲裁得到支持，这就是一个好的开端。单位（原告）提出诉讼，法院会把诉状开庭传票一同下达给劳动者（被告），劳动者应该针对原告的诉求，提出反驳意见积极应对。不要因为得到劳动仲裁部门的支持，就掉以轻心，因为案件是有不确定性的！最后，希望劳动者得到***的支持。

单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。

劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。

通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过***期限不***，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临***的强制执行措施。

这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。

特别是工伤***案件，单位往往***取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。

如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是***毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。

如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。

如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。

***并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，***还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，***有可能改变劳动仲裁裁决的结果。

所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。

除了积极出庭以外，劳动者也可以***取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。

如果你在劳动仲裁时胜诉了，劳动单位提起上诉，除了他有关键性补充证据外，***基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说，你不用太担心，正常应诉就行了。

劳动法等相关法律，立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的，里面的条款绝大多数都是偏向劳动者的，对单位要求比较苛严。所以，在进行劳动仲裁或审判的司法实践中，劳动者的胜诉率非常之高。

单位提起上诉，一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据，他们认为该证据在上诉时，可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要，想通过上诉来拖延时间。一般的***上诉审理判决周期，大约需要3个月时间，我经手的一件劳动争议案，一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中，可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。

如果你属于严重违反单位的规章制度，且单位掌握着视频录像或录音等证据，那么你就要小心了。无论是仲裁庭，还是法庭，他们对证据确凿的员工***行为是不会存在同情心的。