一年以上未签劳动合同,用工一年以上未签劳动合同

1. 用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
2. 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？

完全可以。申请劳动仲裁，向用人单位索赔双倍工资，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。

但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。

可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。

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在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

劳动合同法第二章第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并必须是书面合同；第七章第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你上班超过一年，公司没有与你签订劳动合同，首先你可以依法向公司人事部门提出申诉，人事部门不能依法处理的，可以想企业所在地劳动监察部门申诉直至申请仲裁。

在此之前，为了确保自己的权益，你需要：收集你作为公司职员的证据，工号牌、考勤卡、工资表、审批单等等，以此证明自己确与公司存在事实劳动关系，提出仲裁诉求的时候，仲裁庭也会要求出具这些证据的。当然，考勤卡、签到签退表、工资条等物证如果你没有的，可以依法要求用人单位提供，这个是法律对用人单位明确规定的义务。

1、在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，从这一点来说，公司就已经违反劳动合同法了。

根据《劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据第十四条，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同的，即视为已订立无固定期限合同。

1

如果是公司原因跟你解除劳动关系的，公司需支付你解除劳动关系的经济补偿金。补偿标准为，你在这家公司有几年工龄，公司就应补偿你几个月工资。

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如果公司上班，公司从来没跟你签订劳动合同，那从你入职第二个月到你离职这段时间，公司应该支付你每月二倍工资。前提是你要收集相关证据证明你确实这段时间与公司存在劳动关系。

按照法律规定，入职一个月内单位应该与员工签订书面劳动合同，如果没签合同，从第二个月开始应该支付二倍的工资作为补偿。

在公司超过一年没签劳动合同，应该视为已经签了无固定期限合同。无果你没有严重违反公司制度、给公司造成重大损失等情况下，公司是不能解雇你的。

这样的情况下，你可以获得11个月的未签劳动合同二倍工资补偿，以及2-4个月工资的违法解除赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】

感谢邀请。

在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。

所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。

但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。

为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：

1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。

2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是[_a***_]，你必须提供你的工资表。

3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。

毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。