劳动合同终止条件,劳动合同终止条件可以约定吗

1. 在单位连续工作20年以上单位可以终止劳动合同吗?有权辞退员工吗？
2. 解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？

在单位连续工作20年以上单位可以终止劳动合同吗?有权辞退员工吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在单位连续工作20年以上，单位可以终止劳动合同吗？有权辞退员工吗？任何企业单位确实是有权可以单方面终止劳动合同，不过根据劳动合同法的相关规定，要给予自己的员工相应的经济补偿，并且还要办理相应的失业金的待遇，这样一来的话就是符合劳动合同法的规定。

那么连续工作20年以上的员工很明显可以获得很大的一笔经济补偿，但是最长是不会超过12个月的全额工资待遇，或者是你们当地的一个平均工资水平待遇。他们也就相当于一年的工资补偿，除此之外还有失业金待遇的领取。所以说作为企业单位来说，应当负责这样的一笔支出。

那么作为我们员工来讲，实际上如果说自己距离法定退休年龄不足5年，那么这种情况下被单位单方面解除劳动合同，是可以获得双倍的经济补偿的，比方说你可以获得12个月的全额工资待遇的补偿，那么因为你是距离法定退休年龄不足5年的人，就可以获得24个月的全额工资补偿待遇，同时你还可以获得失业金的待遇，那么在领取失业金待遇的过程中是可以享受到医疗保险待遇的缴纳的。自己是无需缴纳医疗保险。

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根据劳动合同法，劳动合同的终止有以下几种情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于第一种情形（劳动合同期满的），如果存在以下情况的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但不包括用人单位适用过失性辞退的情况。

如果员工在用人单位连续工作20年，同时满足距法定退休年龄不足5年的，用人单位就不能终止合同。

我们来计算一下，如果是男性，23岁大学毕业工作到60岁退休，工龄可以达到37年，如果在第一个单位连续工作20年，离60岁退休还有17年，那当合同期满时工作单位当然可以终止合同。

如果是女性，那么在第一个单位连续工作20年后，也还有7年才退休（不是干部的话），合同期满工作单位也是可以终止合同的。

用人单位有权辞退员工，必须满足以下条件：

可以、钱到位就OK了。没听说过单位不能解除合同的。

这个叫“协商解除合同”。明确不能解除合同的，只有病***期、连续工龄15年且距离退休不满5年；这两种情况不能辞退，属于违法解除合同。

其他的情况，无论你无固定期限合同、还是固定期限合同，都是一样可以解除，给钱就完事了。给多给少的区别。

如果职工没有违法行为，也未严重违反公司规章制度，公司是没有权利辞退员工的，即终止劳动合同的；如果职工有，公司是可以解除劳动合同的，这和工作年限没有关系。这主要看有没有出现公司可以依法解除合同的情形。

在单位工作20年以上，只能说是公司与员工的合同为无固定期限合同，不存在以合同到期不续签为由解除合同的情形了，其余的灭有什么变化，该是什么还是什么。

真心谢谢悟空的邀请！

题主，我很高兴为你解答。

回答这个问题之前，我想做一个澄清：工作20年以上，符合签订无固定期限劳动合同。如果签订了无固定期限劳动合同，并不等于说就是用人单位的终身员工，只是受到一定程度的保护，但用人单位仍可以解除动合同。

我的回答是：可以解除，但要区分是合法解除还是违法解除，具体分析如下：

第一，合法解除的情形为：

1. 劳动合同法39条。39条是劳动者有过错，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。这里就是强制辞退，并且不用补偿。
2. 劳动合同法40条。40条属于法定调岗的情况及签订时客观条件发生重大变化发生而不能履行的情况比如公司注销了等，用人要提前一个月通知解除，并要支付经济补偿金。这条是预告辞退，但需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同法41条。41条属于裁员的条款，只是说明应当优先留用20年以上的老员工，或者无固定期限的员工，但只要实体和程序都合法的话，20年以上的老员工也没有例外。这条是裁员辞退，要支付经济补偿金。

根据劳动合同法42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不[_a***_]上述第一、第二规定的情形，去真实履行劳动合同而解除的话，都属于违法解除，需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。谢谢【关注】，欢迎提问、转发、交流！

解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？

对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。

先说劳动合同的解除。

按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。

劳动合同的终止。

劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。

而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。

但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。

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四川会理关羊回答此问题。

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。

解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。

如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。

综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。

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